第52节

也未必能比你更高明，硬把业务放在他的架构之下让他领导没意思，不如让太和多一个敢想敢做的管理层。”

闻又微有点说不出话。

徐泠含笑：“别着急感动。他因为他的明理获得了好运，你的这位前老板，正式任命就快下来了。”

陈述放弃对闻又微这块新业务的领导，无论是价值观上的“明白”还是审时度势层面的“明白”，都说明他相当“明白”。

鲁敬当时就是在太和搞“圈地行为”。无论懂与不懂的业务，都要把在手里，算他的业绩，结果瞎指挥，底下的人上不来，新业务起不了，有能耐的顶锅走。陈述已经大好前程在望，他做出的这个选择，亦是一个明智表态。

闻又微笑了：“原来如此。”

“以后你就是我的人了，相信我们会相处愉快。”徐泠再次握住她的手。

闻又微：“我很期待。”

她的工作有新的安排，s 市这里本就不是目的，而是一个阶段。

盼娟打算留下，她喜欢这里的工作节奏和气候，没有回本部的意愿。

闻又微在多番考量和内部一次小小的汇报评比之后，指定慧雯成为这里新的负责人。值得一提的是，大柚柚被破格录用成为太和员工，她大概是公司里第一个小学学历的项目经理，但没人会怀疑她的能力。

闻又微想起自己刚到太和时，曾因学历被挤兑，她忽然想，有时候我们走了太远，已经忘记为什么出发。为了高效筛选员工，学历成为其中一个维度，最后却莫名成了学历的军备竞赛。大柚柚入职的事被当地报道一次，对太和跟 s 市来说是双赢，它使得人们燃起一种新的梦想，人的发展并非线性——输在起跑线就会输掉一生。好的游戏规则是，如果运气没有那么好，拿到的初始资源很烂，也应该拥有新的机会拿到下一场比赛的入场券。或者，让我们不要用比赛去称呼人生，这原该是一场更有温度的人间漫游。

处于优势时理应意识到那其中有幸运的部分，去拉起更多人，让规则更友好；处于劣势时也不要放弃自我成长，毕竟人生这种与随机性相伴的因果游戏，谁知道下一次谁又会因什么获得好运呢？

慧雯和大柚柚内外分工，有盼娟把关，闻又微忽然升起无限期待，或许这里会有更有劲儿的故事展开。

徐泠的野心比她想象得更大，她在机场附近的咖啡店就迫不及待跟她说完自己的初步规划，问闻又微：“怎么样，光看这些都觉得不轻松吧？”

闻又微眼里发亮：“不，这太有趣了，我已经开始期待新的挑战。”