533、重奖丽坤

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年初肖洒来圆梦公司的时候，王丽坤提了三条改革建议：

一是提出了大区经理负责制的管理模式，层层压实了责任。

二是提出了业绩与成本控制挂钩的目标绩效管理和考核办法。不只强调业绩，在业绩上升的同时，还确保了成本控制，成本下降奖励措施见效了。

三是建立风险评估和防控机制。不再机械的执行货到付款的机制，而是根据顾客的实际经营状况和信誉程度，灵活的经营，揽到了更多的生意。

肖洒当即责成陈守中任总经理的潇洒公司立即向圆梦公司学习，尽快也在潇洒公司进行改革。

有样学样，无样看世上！

一样过去了，陈守中此前居然没有看到自己公司的差距！

肖洒狠狠的训了陈守中一通。

陈守中开始还真以为圆梦公司是走了狗屎运，有些不以为然。此刻被肖洒一训，终于省悟过来，心头有了危机感，赶紧老老实实的向王丽坤求援请教……

会后，肖洒把袁麒麟、王丽坤两人叫到他的董事长办公室，对袁麒麟道：“你让公司法律顾问迅速起草一份股份转让合同，从我执有的圆梦公司股份中，转让2％给丽坤，作为对她今年取得杰出贡献的奖励。”

袁麒麟忙道：“怎么能让你个人出资奖励？……”

肖洒挥挥手打断他道：“就这样定了，让法律顾问起草法律文件，送我签字。”

袁麒麟感慨万千，无奈地道：“好吧，丽坤，祝贺你！从现在开始，你就是我们公司的股东了。”

王丽坤从进董事长办公室到现在，一直有些恍惚，听了肖洒的话，感觉自己像是在做梦一样不真实！

肖洒一直是她景仰的存在，她跟她的前任姚窕关系特好，经常从姚窕口中听到许多肖洒的传奇，却没想到，今天，传奇发生到了自己身上！

所以袁麒麟向她祝贺，她有些慌乱，手足无措，一双美丽的眸子水汪汪的望着肖洒，想说什么又说不出来。

肖洒却不再说什么，挥挥手自己走人了。