第341节

系复杂，难以一统管理的缺陷，鼓励他们内部互相举报。不过，一旦由官方开设驻点，举报人信息被泄漏的风险很高，cao作难度比较大，同时长期派遣探员驻点需要不菲的花销。

因此发展临时线人模式只适合猎人，不适合官方机构。

……

等待其他公司消息期间，侦猎社前往西西里岛渡假。一个大度假屋，一片专属海滩，同时也是侦猎社临时办公地点。在到达西西里岛第二天，就有商人约柳飞烟吃饭，目的是创立保释公司。保释公司有不小的风险，保释执行官也就是猎人是降低保释公司损失的重要筹码。

商人请的是全侦猎社的成员，不过大家对饭局完全没有兴趣，只能是柳飞烟去了。

柳飞烟回来已经是晚上九点，沙滩正在举办篝火烧烤晚会。服务人员准备好了食材，饮料，啤酒，负责生火，切rou，送餐与清洁。

这些都是因为钱！柳飞烟内心有些忧虑，今天和商人聊之后，柳飞烟回来路上正视侦猎社健康发展的轨道。从火枪、芝加哥等公司来说，他们每年的盈利远远超过侦猎社。以火枪为例，外勤赚的多，内勤和老板才有钱拿。从秦梦瑶的收入就可以看出火枪的盈利情况。秦梦瑶在火枪是第一梯队外勤，她去年年收入为五十万美元。平均每月只有四万美元。第二梯队外勤每月只有三万左右，第三梯队新人外勤，每月只能拿一万多。

作为正规公司，火枪需要雇佣相匹配的行政工作人员。火枪总雇员目前是三十八人。火枪能维持这个薪酬，是因为去年他们包揽了芝加哥八成的逃犯抓捕工作。为什么干的多赚的少？因为他们抓捕的目标不值钱，值钱目标很难抓。

侦猎社相反，他们只抓值钱的目标。柳飞烟必须考虑，公司形成规模之后，侦猎社还有没有能力抓捕值钱目标？

猎人公司和普通公司不一样，普通公司可以开设业务部，销售部来提升业绩。猎人公司是没有业务部的，总不能忽悠人家去当逃犯吧？家庭经营和小作坊式的公司在一定程度上更适合猎人模式。

家长制的加拿大海豹就是一个例子，他们人数和侦猎社相当，去年赚去保释金的总金额远低于火枪，但是他们每个人拿到报酬远高于火枪的第一梯队。火枪不同，火枪已经上了轨道，是一个稳定的公司。稳定的意思是发财发不了的，但也不至于饿死。

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