赏金猎手
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第341节

系复杂,难以一统管理的缺陷,鼓励他们内部互相举报。不过,一旦由官方开设驻点,举报人信息被泄漏的风险很高,cao作难度比较大,同时长期派遣探员驻点需要不菲的花销。

因此发展临时线人模式只适合猎人,不适合官方机构。

……

等待其他公司消息期间,侦猎社前往西西里岛渡假。一个大度假屋,一片专属海滩,同时也是侦猎社临时办公地点。在到达西西里岛第二天,就有商人约柳飞烟吃饭,目的是创立保释公司。保释公司有不小的风险,保释执行官也就是猎人是降低保释公司损失的重要筹码。

商人请的是全侦猎社的成员,不过大家对饭局完全没有兴趣,只能是柳飞烟去了。

柳飞烟回来已经是晚上九点,沙滩正在举办篝火烧烤晚会。服务人员准备好了食材,饮料,啤酒,负责生火,切rou,送餐与清洁。

这些都是因为钱!柳飞烟内心有些忧虑,今天和商人聊之后,柳飞烟回来路上正视侦猎社健康发展的轨道。从火枪、芝加哥等公司来说,他们每年的盈利远远超过侦猎社。以火枪为例,外勤赚的多,内勤和老板才有钱拿。从秦梦瑶的收入就可以看出火枪的盈利情况。秦梦瑶在火枪是第一梯队外勤,她去年年收入为五十万美元。平均每月只有四万美元。第二梯队外勤每月只有三万左右,第三梯队新人外勤,每月只能拿一万多。

作为正规公司,火枪需要雇佣相匹配的行政工作人员。火枪总雇员目前是三十八人。火枪能维持这个薪酬,是因为去年他们包揽了芝加哥八成的逃犯抓捕工作。为什么干的多赚的少?因为他们抓捕的目标不值钱,值钱目标很难抓。

侦猎社相反,他们只抓值钱的目标。柳飞烟必须考虑,公司形成规模之后,侦猎社还有没有能力抓捕值钱目标?

猎人公司和普通公司不一样,普通公司可以开设业务部,销售部来提升业绩。猎人公司是没有业务部的,总不能忽悠人家去当逃犯吧?家庭经营和小作坊式的公司在一定程度上更适合猎人模式。

家长制的加拿大海豹就是一个例子,他们人数和侦猎社相当,去年赚去保释金的总金额远低于火枪,但是他们每个人拿到报酬远高于火枪的第一梯队。火枪不同,火枪已经上了轨道,是一个稳定的公司。稳定的意思是发财发不了的,但也不至于饿死。

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