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原来四哥私底下常常会跟朋友提到他，这不就跟他一样，总是忍不住想要同朋友炫耀四哥。

孙老板对服务员道：“你去把陈姐和赵姐叫来。”

“好的。”服务员去叫人，孙老板亲自为两人斟茶。

“说来还要感谢钱总你，上次你提的意见真是太棒了。本来我这中介都要开不下去了，结果回来按照你说的方法给这些工作人员一培训，这精气神立刻就不同了。”

提起这个孙老板是真心感激钱向东，之前他的这个中间险些开不下去，介绍的工作人员总是出问题，雇主成天找他投诉，弄得他焦头烂额，后来还是无意中认识钱向东和他说起这事，钱向东就给出了主意。

所有在他们中间挂名的招聘人员要留身份证并签下合同，他们这里给介绍成一份工作，提成第一个月工资一半。同时根据工资留押金，工资越高，说明这些服务人员要去的人家就会越有钱。而往往这些有钱人家贵重物品也多，为了避免顺手牵羊或者损坏主家东西不赔偿的情况，他们中介会留押金，到时候真发生意外，可以用这个押金作为赔偿。同时也能约束这些服务员平时的行为，不要到人家雇主家什么都说。

第二就是岗前培训，只有通过岗前培训才给介绍工作。而且根据岗前培训的成绩，提供工作。

岗前培训成绩越高的，提供的工作工资就越好。

这样一来，那些本身不拿岗前培训当回事的工作人员一看同样的工作，一样的时间人家出去就能赚他两倍工资，自然就自己上心了，甚至有的人都肯主动学习了。

这样一来，慢慢的他们中介的工作人员就比其他中介的工作人员素质高。到了雇主家里先不说工作干得怎么样，最起码态度就让雇主舒服。有时候就算犯下点小错误，雇主看那态度都不好追究。

孙老板道：“这两个大姐是专门给你留的，当初你不是说想要招聘两个嘴严的，这两个大姐我观察很久，嘴巴绝对严。”

“谢了。”钱向东道。

“跟我还客气什么。”

陈姐和赵姐被带进来，孙老板给他们介绍，并让两个人做个简短自我介绍。

钱向东看两人可以，都是挺老实的大姐，又询问路莳意见，路莳点头，才定下两位大姐。

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