第113部分

>第十三章

我坐在我习惯坐的长方会议桌的一头。经理们开始陆续到齐了。

“今天我们开会，主要是向大家宣布一项新的举措。

经过董事会和天河衬衫厂厂务会的决定，没有合资的那一部分将合并到合资这边来，实行管理和工资的统一。那么库房将全部由我们支配，厂内的配电室、门卫和食堂宿舍全部由公司来安排。具体安排如下：秦丽华负责后勤人员的定员，不符合要求的退给天河；另外要对整个划过来的工人和管理人员进行逐一核对。李玉平负责对三、四楼设备和设施的签订，统计出数字及检查机器的完好率；管理人员不变，但是在库房人员上增加一人负责主料和产成品的管理，另一个人员负责辅料出入库。划归过来的部分人员，要求要遵守公司的统一管理，机构设置全部改为公司所要求的。对于裁剪人员可以适当地增加，具体事宜由车间任主任来安排，保持车间里的三个主任位置，即缝制二楼一个主任、缝制三楼一个主任和裁减后道一个主任。技术部所增加的是车间里的技术员一名负责三楼缝制的指导。其他不变。

大家明白吗？”

我看了一下大家。

此刻大家显得有些惊讶，一会儿又变得兴奋起来。他们当然知道合并的意思，就是合资这边的综合能力超过了未合资的部分，这个是这半年来努力的结果。再说了，这个厂子就应该是要统一的，就应该进行彻底的改革。企业的繁荣，就意味着大河满了，那么他们作为小河才有希望，生活才可以更加好一些。

“明白了。”大家齐声说。

“总经理，”秦丽华说，“我觉得后勤人员的工资要给一个合理的水平。特别是电工和食堂管理人员。”她提醒我。

“好的，你就提出一个方案，我看一下就可以了。”我对她简单地答复。

“总经理，”二楼缝制车间主任小石说，“能否同意我到供销来做呢？”他问我当时在面谈时候他提出的要求。

“可以，但是车间主任的人选要找到一个合适的人后再决定。李玉平可以帮助他物色一个合适的。”我回答。

“可是现有的供销业务员怎么办呢？”老谢开始发问。

“最近都反映现在的供销总是有一些违规的现象，特别是上班时间找不到，在办公室打牌等问题。”我说。

“是的，我也听说了，而且也同他谈过了。”他解释道。

“好的，再观察一段时间。”我认真地说。