第26部分

了亲，然后长叹一声。水瑶问他情况是不是不太好，永和又是一声长叹：“眼看着博朗公司走下坡路，真是很痛心，想想看我已经为它工作二十年了，看着它从一个试验室变成大型的国际化企业，现在又看着它萎缩，真的很难过，可惜无力回天。”

水瑶拉住先生的手安慰道：“你不是已经为自己打算好后路了吗，还担心什么？如果这次裁到你，我们就将计划提前实施。”

永和说他不在这次裁员之列，但是公司在裁员上的很多做法让他头痛。为了执行裁员，公司从美国派来一个中年女性，今天她跟永和一起飞到北京。听到是中年女性，水瑶觉得可以猜到是谁，她轻声地说出丽云的英文名字，永和马上说是。丽云曾经是水瑶的同事，年龄也跟水瑶相仿，大约三十八九岁的样子，离过一次婚，没有小孩，现在是亚洲区主管的情人，在公司的人事部工作。这个香港女人不爱家庭爱权力，为了能进入权力的核心她可以做任何事情。

裁员风暴（2）

作为男性，永和没有水瑶那么敏感，尤其是丽云的情人身份，但是这个女性过于偏执的管理作风让他很厌烦。永和不知道她的学历是什么，她在管理上的不入流让永和头痛。这次在香港的会议上她坚持要当天宣布辞退的名单，当天让被辞者收拾东西走人，理由是怕这些人带走公司机密到对手公司谋职。永和和香港区的负责人坚决反对，却不能使她的态度有任何改变。在离开香港的前一天，永和已经在香港的办公室里目睹了这种残酷的游戏。被辞退的人从丽云的办公室出来就得收拾东西，没有时间跟同事人告别，没有时间多看一眼自己曾经工作过的环境。有一位年过五旬的老职员是哭着离开办公室的，留下来的职员敢怒不敢言，被招到丽云办公室的人更是如遇雷击。身为华语区的主管，永和只有市场的管理权，在人事上没有太大的影响力，尤其是裁员的时候。他不明白丽云身为一个女性，为什么会喜欢这么残酷的办事方法。哎，明天北京办公室也要上演这一幕了。药物开始起作用，永和的思绪渐渐纷乱，他终于睡着了。

水瑶听到先生均匀的呼吸声，知道他睡着了。工作压力使这个中年男性的前额变得越来越宽，尽管他努力地将头发往前梳，还是不能遮盖他的脱发。水瑶轻轻地往丈夫身边移了移，她心?