第22部分

而且，即使其中有一部分人和宣德山一样是来送礼，人家也不会事先告诉你上门的目的。这样，尹凡的宿舍里、办公室里，老是留下一些没办法推辞掉的物质和礼金。之所以说没办法推辞，一是有时你看不出那里面放的什么东西，就像宣德山把钱藏在材料袋里一样；或是趁尹凡不注意悄悄留下的，比如塞在沙发垫底下、借口上卫生间放在尹凡的漱口杯下面、夹在尹凡正在看的某本书里。二是知道里面有情况而极力推辞的时候，正好又有其他人来，尹凡这里要顾及人家送礼的人的面子，那人却正好趁机会告辞离去。三是有时别人不直接将东西送到手里，而是请宾馆服务员把尹凡的房门打开，说是“尹书记要的材料”或“尹书记的东西，让我们放进他房间”。等尹凡下班回到房间的时候，才看见屋里的这些东西。

年三十的一大早，小邢送尹凡回河阳，堆在房间里的大包小袋不能留在这儿，只好将它们统统带上车。在车上，尹凡颇为感慨地说，各个单位这样送礼，要花多少冤枉钱，又得花去单位领导们多少的精力呀？

小邢一边开着车，一边说，那是！可这也是这些单位工作的一部分啊。

怎么会是工作的一部分？

这叫做感情投资嘛。每个单位都希望自己的工作得到上级的重视和支持，得不到上级重视的部门再怎么干工作也白搭。要我看，各单位的领导形成了这样一种心理：上级对自己这个单位看不看得上，不仅决定日后工作开展便利不便利，而且也关系单位领导的面子。假如领导对你这个单位不闻不问，单位一把手就有点坐冷板凳的感觉，在同僚甚至手下职工那儿腰杆都不硬。

照你这么看，各个部门的领导这样子做，都是为了单位上咯？

那倒不是这么说——小邢看见有了一个超车的机会，赶快打开超车灯，两只手扶紧方向盘，趁着一个空挡，脚下一踩油门，桑塔那迅速提速，以160码的速度超过前面那辆不紧不慢开着的小货车，然后把车速又降下来——照我看，感情投资最主要的目的当然是为了自己，跟领导关系紧密了，首先得好处的当然是一把手咯。单位又不是人，它有什么感情？只有人才有感情嘛，这谁都知道。但现在的事，有时候是公私不分的。一把手责任制，上面重视一个单位的一把手，自然也就是对你这个单位的重视。一把手受上司冷落的单位，群众也得不到什么好处。

小邢哪，你这个理论是怎么得出来的？

小邢笑一笑，说，这也不是什么理论，东阳的老百姓谁不知道这里面的名堂？那些有钱的单位，群众明明知道领

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