第33部分

尾巴，在做人的问题上不应考虑这一点；第二即使人长了尾巴也不是用来夹着的，况且也不可能夹得住，狐狸的尾巴都夹不住，况且人。这一点他做不到，也不会做。调到公司宣传部不久，建业的一篇论文在省里获了奖，他更觉得自己非同一般，认为自己也是笔杆子了，连部门领导也不放在眼里。只要是他写的材料，别人就别想挑毛病。有一次部长安排他写一篇材料，材料写完，部长看过后与他商量其中的地方是不是应该修改一下，他马上找出一堆理由说明为什么要这样写，噎的部长象干吃了一块红薯，连嗝也打不出来。

公司领导生病或家里有什么事，建业从不去探望，只有别人叫他一同去，他才勉强跟着。平时机关里的人找机会靠近领导，巴结领导，和领导套近乎，以后有什么好事或解决什么问题，领导自然首先会想到你。建业早就意识到这是机关普遍存在的现象，可他就是熟视无睹，认为那样做掉了自己的价，降低了人格。有能耐在工作上使劲，在那上面下功夫不是本事。有转干指标时，领导考虑了这个考虑那个，就是考虑不到他；有学习深造的机会，明明该轮到他了，可领导研究后，硬是把指标让给了企业。解决组织问题也是同样，论工作成绩，工作态度，都挑不出毛病，可在为人处事上总没人替他说话，每次研究他的入党问题，总会有人提出还是再考验考验吧，还不成熟。

有人诚心诚意地对他说，机关的工作就是这样，不能只凭你的工作成绩维持你在单位的地位，在机关工作不需要太高的工作能力和太多的工作成绩。你不是活在真空里，要学会用少量的工作成绩和大量的人际关系，求得你的发展。建业进机关工作的时间说短也不短了，可这榆木疙瘩脑袋就是不开窍。

尽管这样，建业还是尽量争取尽早解决组织问题，找机会去学习，拿文凭。这些都是在机关工作的立身之本，都是硬件。他尽量注意改正别人给他提出的毛病和缺点，尽管很难，但他还是试着去做。有一点他已经悟到了，要想改变机关这种固有的秩序那是绝对不可能的，只有逐渐地适应这个环境，要不你就别在机关混。

不久，机关组织中专以下学历的老同志参加培训班，结业后发系统内部承认的中专学历。经领导研究，同意让建业这个求学心切的青年参加这个老年班。与此同时，在请示领导未获批准的情况下，建