第20部分

约翰维兰并没有喝酒，而是看着韩天成几秒之后，才说：“很不错的解释，这就是中国人的人脉关系，恰恰也是我在威斯特所见到的。”

韩天成点了点头，他在面对约翰维兰，没有感觉到任何的拘谨，相反，有很多的话要向这位前威斯特COE说，就如同一下子要把心中所挤压的事情全说出来。他继续说道：“我认为威斯特问题不仅仅在人脉关系上，还在于威斯特的企业文化。根据我的了解，一家公司如果真正拥有活力，首先就应该塑造一种企业文化。但可惜，我在威斯特公司没有见到这种企业文化。我所见到的恰恰是混乱，没有任何的团队精神。”

听到韩天成提到团队精神和企业文化，约翰维兰的眼睛中闪烁着一丝异样的光芒，他的手指头又开始敲动桌面，说：“继续说下去，我很想听听你的想法。”

韩天成微微停顿，语速放慢，说：“威斯特各个部门之间完全脱钩，就以我所在AMS部为例，虽然同为一个部门，但我们部门之间员工却没有任何时间交流，更谈不上合作。这是不对的，在我认为一家真正的企业，应该更合理的分配资源，而不是把每个组当成一个独立的组，这样造成的局面就是有的组很忙，有的组很闲。正常的团队彼此之间应该互相支援，就在我么组繁忙时，应该主动过来支援。当然，这就需要人员的培养，我们需要的是对各个部门之间成员的培训，这样一来，就能更快的为客户服务。”

约翰维兰点头，说：“你说的很有道理，这也是我一直希望建立的团队。可惜，就在我离职，我也未完成这个建设。只是，我心中的团队比你所想象的团队要求更高一些，我要的是各个部门OM能随时担任其他部门的OM，也就是希望OM领导下面，各个OM之间应该彼此联系，只有这样，才能有很好执行公司的命令。所以说，我一直希望的是威斯特公司拥有一种强有力的执行力，只有这样，才能更好的组建团队。”

韩天成听完之后，笑道：“可惜，您没有完成。”

约翰维兰笑了笑，问道：“你知道通维吗？”

“嗯，我知道这家公司。”韩天成回道。

“你怎么看待通维公司？”约翰维兰注视着韩天成的表情，想知道此刻韩天成心中所想得。

韩天成说道：“一家已经沦落为二流公司的企业，我只是知道如此而已。”

约翰维兰听完韩天成的话后，将后背*在椅子上，两手摊开，说：“那你原因去这样一家公司担任OM吗？”

韩天成没有听清楚，他怀疑自己的耳朵出现了问题。怎么约翰维

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