第24部分

>榈腂PO行业的从业人员。而汽车业务部却在大规模的裁人，这样进行的话，早晚通维公司会面临无人可用的局面。

约翰维兰只在这份报告后面添上一句话：作为汽车业务部的OM，韩天成有权决定人选。

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韩天成到汽车业务部第一把火就将原来CAP组的PL开除，然后提升了张雯。第二把火，就是大规模的裁减汽车业务部的职员，导致现在汽车业务部的职员相当于过去的五分之三；这第三把火，就是改革月奖，能者多得。

这三把火烧下来，汽车业务部的局面马上有了大改变。虽然人比原来少了，但业务量却提上来了，而且客户的满意率也在逐步的增加，由原来40％提高到67％，提高了27个百分点。这是在韩天成在短短一个月中取得的骄人成绩，现在通维公司，没有人敢小看这名年轻的OM。

中国有句古话，胜者为王、败者为寇，这句话用在约翰维兰身上恰如其分。他任用韩天成也是在赌博，如果韩天成没有做出业绩，甚至于把业务搞得一团糟，那他这名CEO的能力也会被人质疑。但现在他赢了，起码就目前看，汽车业务部正在焕发生机。约翰维兰的身价也涨了起来，董事会对约翰维兰更加信任。

这是一个双赢的局面，韩天成得到了他的机会，约翰维兰也得到了他想要得改变。双方都是胜利者。

两个月之后，韩天成又发出惊人口号，要打造一支美女团队。目前汽车业务部在职员工全部为女性，以后凡是进入汽车业务部的职员必须是女性，男性一概不收。这一下子可闹乱了，其他部门的人开始揣测韩天成的意图。干什么全部要女人，而他这个OM却是男人，这一下子少不了要出现一些绯闻。

不管外界怎么说，韩天成已经下定决心，他已经将打造美女团队的计划摆上了他的工作议程。

韩天成之所以如此坚决，就在于通过这两个月的业务来看，女性完全可以胜任汽车业务部的工作，而且比男性更适合，这是其一；其二，韩天成认为现在的外包行业有经验的职员要求太高，按照通维公司目前的状况，很难招到合适的人选，与其这样，不如培养没有经验者，这样以来，就可以为通维公司节省下一大笔人力支出。还有第三点，那就是如果能打造一支美女团队，也是汽车业务部一道闪亮的风景线，那样自然会为通维公司带来不少的广告效应。

韩天成却没有想到恰恰是他这个计划，让通维公司在短时

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