第7部分

门的人经常会看到，午休时间里，或下班后的半小时内，翻译部的全体员工在梁锐的主持下，“积极”探讨下一步的工作计划。

梁锐在她的管辖领地，总是不遗余力地推行自己的人生格言：“对工作，我们必须兢兢业业，因为它，我们才有了发展空间；对公司，我们应该无私奉献，因为它为我们提供了工作机会；对客户，我们应该心存感激，因为他们是我们的衣食父母。”

每当她一脸畅想地向我们推行这套足以让人震耳发聩的言论时，她的手下不是面露厌烦就是不断看表。

偶尔，会有个性张扬的热血青年就此与她辩论几句：“梁主管，我想，没有人不崇尚无私奉献的精神，但需要阐明一点：无私奉献从来就不是单方面的——它是双向的。在谈员工对企业无私奉献的同时，我们是否也该讨论一下，企业应如何为员工无私奉献？比如现在，我们在为公司奉献我们个人的休息时间，公司将对此为我们无私奉献什么呢？”

遇到类似的辩驳，梁锐往往面露愠色：“对公司尚未做出任何贡献，就大谈特谈自己能得到什么回报，我真不知道，你懂不懂什么叫敬业精神！”

“那么，敬业的标准是什么？”这个时候，其他人的辩论欲望会跟着水涨船高，“难道必须是加班加点、疲惫不堪才算敬业？我不这么认为！我想，在工作时间里，一个人只要做到了认真负责，而不是应付偷懒和消极怠工，他就已经达到了‘敬业’的要求。因为人在社会上，工作固然很重要，但它却不可以占去全部！而一个有责任心的人，他不仅要对自己的工作负责，还要对自己的家庭和家人负责。所以，在工作之外，他需要有足够的时间与金钱来照顾家庭，培养孩子，所以，谈那种‘不求回报’的所谓‘无私奉献’是不是幼稚可笑？是不是天方夜谭？是不是根本不可能？”

梁锐本来就鲜见笑容的脸更加阴云密布：“我认为，不但可能，而且非常可能！因为在中国，有个家喻户晓的名字：‘雷锋’！只可惜，中国的社会发展了，雷锋的精神却消失了！”

“你知道为什么雷锋能够‘无私奉献’吗？因为他生活在部队，做好事不求回报也能生存，因为部队给他吃给他穿；可我们如果不求回报，谁给我们吃？谁给我们穿？中国的社会是发展了，人们的观念是改变了，但并不是往坏处改变。如今的中国人知道了自立自强的道理，知道了自身的劳动是有价值的——按劳取酬，天经地义。”

梁锐道：“在千寻出国，拿着高于他人的薪水，就该付出多于他人的劳动！”

“高于

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