第82部分

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而像他这样赤裸裸地要求员工为他拼命的老板，恐怕也是不怎么有机会遇得到的，当然，最激动人心的莫过于他最后说的那一条，想想看，如果今后在静州路面上跑的电动车有超过一半是由天玄贸易销售的，这将是怎样激动人心的一件事情啊，随着市场的扩大，这个数字可能会逐年翻番甚至翻番再翻番，而随之而来的公司盈利增长也将是爆炸式的，这就意味着自己收入的增加也将是爆炸式的，只有想不到，没有做不到，在目前公司掌握了三大品牌的前提下，随着业务在静州四县三区的铺展，随着规划中的三大直营店的开业和代理商链条的完善，完成占据静州市场半壁天下的目标并不是那么地遥不可及。

李玄简短的发言最大程度上燃起了他手下员工的热情，几乎所有人都相信公司的前景十分地美好，而个人的未来也很值得期待，梦想就在触手可及的地方，需要做的就是努力摘到它。李玄走出会议室，身后传来了雷鸣般的掌声。

他的发言简短，却并不意味着背后所做的工作就少，今天参与开会的除了不到十个人的管理层之外，其他的都是刚刚招聘的未来直营店的店员和负责与代理商沟通的业务员，还有筹建中的维修中心人员，品牌价值的维护有一半在于宣传，另一半在于售后服务，在别人还在犹豫的时候建立起自己的技术队伍，这就是先机，李玄已经通过与厂商的谈判，促使厂方答应派遣技术人员帮助培训自己的维修人员，而今后维修中心运行的费用则由厂方和天玄贸易对半分担。有了这一条，同时基于对三大品牌质量的信任，李玄就敢提供比其它品牌时间更长的保修期，比如别的品牌提供了一年的保修期，天玄贸易旗下的电动车就提供一年半甚至两年，这项措施虽然会在一定程度上增加公司费用和负担，但是绝对物有所值，其所带来的无形的影响力将是巨大的，消费者对于这三大品牌质量的认同也将上升到一个新的高度，对于未来的竞争更是可以发挥杀手锏的作用。

同时，李玄发给了每个员工一张云玄健身中心的会员卡，要求每个员工上班提前半个小时到公司，然后由公司的班车接到健身中心参加健身锻炼，或者由他带领着和武馆的学员一起环城跑，他有意为公司引入企业文化概念，虽然目前公司初创一切言之过早，但是这样做有助于增强员工的体质和对公司的认同感，以及无形之中的凝聚力，他要他的员工像利剑一样形成合力，横扫一切

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