第14部分

一张表格就让回去等通知，真想把这些人掐死。他们坐在办公室里，风吹不到，雨淋不到，太阳晒不到，却不知道来面试的人要坐多久的车，要流多少汉，要走多远的路。费这么大劲来了，就填一张表格，说是负责人不在，负责人来了再通知面试。明知道不在还打电话让我来干嘛？我足足的在那个人脸上盯了两分钟，然后坚定地说：“把简历给我。”他很是奇怪，大概他从来没遇到过一个像我这样的人，我只是觉得把自己简历放在他们公司是种浪费。他说：“那把简历给你了，下次还怎么打电话通知你面试？”我搞不懂他怎么还会问这么白痴的问题？用脚指头想也该知道我什么意思。我把接过来的简历撕成两半，看着他的脸说：“你觉得还有必要吗？”说完我头也不回的走了。

我痛恨这些公司，并不是他们没有给我机会，有的给了，我没要，我只是觉得他们都不重视面试，或者说面试的方法不当。他们不是要找一个真正需要的人，而是把面试当成一种好玩，有人来了就随便问几句，没人来再不停的招。下次再有打电话的，我态度极不友好，先问他们有没有认真看过我的简历，再问待遇问题，如果达到我的标准，我就去，否者我也不浪费时间。有家公司让我去面试，不过我一天的面试都安排满了，推到第二天，结果下午的时候接到他们的电话，说已经招到人了。后来我上MSN，那个人加我找我说话，我才知道是这家公司负责招聘的人。我问他们公司试用期多少，他说四千，我当时惊讶的不行，这恐怕是全上海做网站美工试用期最高的一家公司。我问他怎么他们公司愿意出那么高，他说：“为什么外国人可以拿高薪？中国人就不可以？”我觉得所有面试的公司都不及这家公司，包括没去面试的公司，如果所有公司都像这个人这么想，我想外国人在中国就不那么吃香了，当时真后悔把它推到第二天。这个人我没见过，不知道他长什么样，但他说的这句话，我会永远记得，我想所有的中国人都应该记住。

有一次去软件园面试，这是我面试所有公司里唯一一个先由技术部后由人事面试的公司。那个主管看了看作品，问了些问题，不过他说试用期1800加提成，试用期满2800加提成。他说所有美工都是这样，就像专卖店的产品一样，全国统一价。除非你升到主管，工资才和这些不一样。他说他这边没什么问题，让我拿着简历找人事部面试，一个干瘦干瘦尖嘴猴腮的矮个子女人面试我。别看她长得又矮又小，不过目光极其锋利，那眼神，扫得我极其不自在。我看她第一眼就不太喜欢这个女人，她就像蛤蟆眼一

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页 / 共6页