第36部分

>是就抽我到对其业务一窍不通完全陌生的一个处室看家。每天打水、扫地、守门、听电话。这个处里的人都很懒散，有的人一天也不来一次，说是直接去工地检查去了。至于去工地了还是在家喝酒打麻将，鬼才知道。他们大都是上些岁数的施工技术人员，资历老，腰杆硬，连总经理也不得不让三分。

我对公司一上班就把我当个勤杂工似的踢来踢去很恼火。我是个“教师”，看书学习丰富自己的专业知识也没有什么不对啊，可他们认为你看书就是“太闲了”。他们能容下你去聊天、说闲话，甚至打闹，却容不得你看书。我的自尊心受了挫伤，可又不敢不听领导的调配，只好去了。

有一天胖子处长叫我去公司库房领手套，说是天气冷了，计划给处里每人下工地时戴，算发劳保。库房是在公司北面的另一个地方。本来半小时就能办成的事，结果我找了二个多小时才找到，浑身疲惫不堪不说，心情也被弄得很糟。等我领了手套回到公司，又发现办公室的钥匙锁在了屋里，使得心情更加沮丧。心想，自己怎么了，丢三拉四像个糊涂的老头子。真像人所说，人走背字倒霉的时候，喝凉水也塞牙啊。

我看着公司那么多人明明无所事事，然而却一有机会就围着领导邀功领赏，很是看不惯。可是事实上领导不但不讨厌这样的人，反而喜欢他们在自己面前晃来晃去。也许领导这样想，起码他们是想来讨好巴结我，尊重我，而不是想去靠拢、巴结别的领导。无论是哪位领导，党政工团，对光工作不靠近他们的人，从来也不会表扬提拔的。可能倒不一定是有成见，而是他想不起这个人。

公司的管理人员以前大都是来自基层的工人，虽然文化素质不高，可智商并不低，个个头脑灵活。既然他们能从工人转成公司管理干部，肯定有他们的过人之处，因为比他们有能力的大有人在。他们深知能干还能会说的重要，哪怕不能干也得会说才行。他们更懂得“人事”关系的重要。本单位象当时其它单位一样，弥漫着人浮于事，拉帮结伙的风气。刚从学校毕业的我整天与他们在一起，一下子感到很不适应，可又没有办法。我躲着他们的勾心斗角，像个不入局的外人。人家看我清高孤僻，书呆子一个，并不上道，后来也就懒得拉我入伙了，对我失去了兴趣。我对争权夺利、拉帮结伙实在不感兴趣，觉得那太无聊了、太浪费人生了。我有事办事，无事读书或想自己的心事。我象个外星人到了地球，虽然清心但也孤独。没和身边的人融合在一起，像是一个旅行的“客人”似的。

说心

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