第1部分

女人应当在矿上工作，对女矿工遭受的性骚扰态度消极，也不关心性骚扰政策或任何形式的培训。

杰伊·亨宁斯加德　人力资源部副主管，他对性骚扰的基本政策有所了解，他认为，公司应当在劳动合同中制定书面的性骚扰政策，但其内容可以含糊、空洞无物。

鲍勃·克拉斯加　档案和福利部的主管，负责向人力资源部的主管鲍勃·莱茨提供报告。克拉斯加有十五年的人力关系处理经验，曾表示愿意帮埃弗莱斯矿起草一份性骚扰政策，但遭到反对。之后其态度和立场也逐渐倾向于公司而非女矿工。

斯坦·丹尼尔斯　埃弗莱斯矿工人联盟主席，丹尼尔斯曾向莱茨建议公司最好制定正式的性骚扰政策，但遭到反对。但当联盟作为公司的共同被告被起诉时，他开始力图为联盟和公司辩护。

克拉伦斯·凯迪奥　埃弗莱斯矿工人联盟官员，为女矿工控告性骚扰给予一定支持，但比较犹疑和消极。

丹·舒尔茨　维修部主管，从1974年开始就一直做工程师，是史蒂夫·波弗洛兹尼克的上司，也是处理洛伊斯和史蒂夫之间问题的关键人物。

丹·普莱彻　集中器室的煤炭装运工，他对洛伊斯持续不断的追求使二者成就一段婚姻。婚后，丹开始酗酒，洛伊斯不堪忍受，两人的婚姻仅维持了短短十六个月。

史蒂夫·波弗洛兹尼克　对洛伊斯造成最大困扰和伤害的骚扰者，他不断给洛伊斯写信、送礼物、打电话等等，本书第五章对此有详细描述。

吉恩·斯卡亚　英俊的维修技师，一度是洛伊斯的男朋友，曾被洛伊斯看作“矿上最友善的、最信任的、真正喜欢的人”；有一次却在众人面前用粘有厚重黑褐色油脂的手抓洛伊斯的胯部，对洛伊斯造成巨大的伤害。

与洛伊斯同样遭受性骚扰的女矿工还有：

凯西·安德森，米歇尔·麦思茨，珍妮·阿霍

简·弗兰德，黛安·霍奇，马茜·斯蒂尔

朱迪·加瓦勒，琼·亨霍尔兹，雪莉·伯顿

梅维·梅基

……

关于本书案件进程

1975年3月25日洛伊斯·詹森去埃弗莱斯矿报到。1984年10月5日洛伊斯向明尼苏达州人权部提起控诉。一个星期后，她汽车轮胎的气被人放光。1987年1月明尼苏达州政府决定促成双方和解，但总部设在克里夫兰的矿厂管理公司，奥格勒比·诺顿却拒绝缴纳政府确定的六千美元的惩罚性赔偿，并拒绝向洛伊斯支付五千美元的精神损害赔偿金。1988年8月15日洛

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