第14部分

盟成员，他属于敌人之列是管理人员。

尽管联盟通常都很乐意控告拿固定工资的雇员，但这次克拉伦斯迟疑了。他组织联盟和管理人员开了一次会，讨论这个纠纷能否通过非正式途径解决。会议于8月17日，星期五，在办公大楼的会议室召开，那是工厂附近专作高级管理人员办公室的一栋小楼。会议从上午九点半一直开到中午。代表洛伊斯一方的是四位联盟官员：克拉伦斯、哈普、联盟副主席萨姆·里克及帕特·科斯马施。洛伊斯在椭圆形会议桌的一边坐下，她右边是帕特，左边是克拉伦斯·凯迪奥。丹·舒尔茨和人力资源部副主管杰伊·亨宁斯加德坐在他们对面。会议召开时，杰伊的上司，人力资源部主管鲍勃·莱茨还在度假。

洛伊斯双手颤抖着，叙述了她遭遇史蒂夫的整个过程：从1982年第一张情人节贺卡到办公室的混战，到六个月后史蒂夫搬走她的办公桌。她的眼泪在眼眶里打转，但她忍着不让眼泪流下来，她还谈到了电话、信件以及工作时数不清的谈话。

帕特给了洛伊斯最有力的声援。她忿忿不平地说，这并不是她注意到的第一起性骚扰。实际上，这是两个半月以来的第三起，另外两起发生在两个联盟成员之间，于是就在联盟内部做了处理，没有让公司干涉。她要求务必采取措施避免类似事情的发生。洛伊斯猜帕特说的是朱迪·加瓦勒和马茜·斯蒂尔。帕特表达完自己的观点后，立刻引起了屋子里男人们的注意并赢得了他们的尊重，这使洛伊斯很吃惊。她还联想到如果帕特三年前同意设立一个妇女委员会，她们今天就不会坐在这里了。但帕特在这次会议上为洛伊斯做的辩护，使她心头一直挥之不去的对帕特的不满立刻烟消云散。

里克和克拉伦斯明确指出，让洛伊斯离开她现在的工作是一种报复行为。他们说，洛伊斯想继续做这份工作，但条件是不和史蒂夫·波弗罗兹尼克共事。联盟领导人还要求公司为员工制定禁止性骚扰的政策。

杰伊很认真地听取了洛伊斯的故事。他不在铁矿山长大，以前在德卢斯工作时曾接触过一些性骚扰的事例，他意识到公司可能部分公开洛伊斯的主张。在洛伊斯叙述完之后，他说公司将调查此事并纠正所有的性骚扰行为。杰伊和舒尔茨同意洛伊斯继续做她手头的工作，直到十月份完成，他们还同意把史蒂夫从工厂调到大坑。

离开会议室时，洛伊斯很乐观也觉得很解脱，因为她不需要再到准备一份正式的联盟诉状。但一个星期后，事情还是保持原状：洛伊斯没有被调离，史蒂夫也没有。洛伊斯和克拉伦斯·凯迪

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