第47部分

要结束时，她明显感觉到了失望。一方面，她已经为陪审团审判准备了整整一年，但现在审判却永远不会发生了。如果不考虑风险的话，她希望妇女们能亲自讲述自己的故事，以便她们能发泄压力、不满，而不公开的和解却永远不会给妇女们这样的机会。这种制度也让博勒感到挫败，因为它使妇女们的情况日益恶化而非改善，至少对洛伊斯和凯西而言是这样的。〃制度设计的初衷是帮助她们，而不是伤害她们。集团诉讼通常都会引发制度的变革，确立新的标准，但这个案件却表明在取得这些变化时，要有人做出牺牲。〃以后，博勒在反思时认为，妇女们或许原本可以忍受工作的压力。〃如果她们一直低着头做人，可能现在还会有工作，也可以上班。当然情况也可能相反，但我确实认为如果不为正确的事情挺身而出，而是保持沉默，或许她们经受的压力会更少一点。〃

第二天晚上，博勒和丈夫一起参加了除夕聚会。那时，她想如果审判继续进行，她现在可能还呆在办公室；而现在，她又回到了自己的生活中，当然，她要花时间习惯。

对保罗·斯普伦格尔和简·兰来说，事情却远未结束，他们还没拿到一分一毫的回报，必须向法院起诉请求对方支付律师费。和妇女们的赔偿不一样，他们根本不知道可以从这个案子中得到多少钱。目前，律所现金支付共计九十六万三百五十三美元，加上律师及其他人员为此案付出的两万四千七百九十小时，律所总投入为五百五十九万七千九百五十六美元。尽管如此，斯普伦格尔和兰却因为他们创造了良法而受到鼓舞。〃这是一个重要的案件，〃斯普伦格尔后来回忆说，〃如果不是给妇女们和洛伊斯带来了这么大的伤害，这将是一个伟大的案件。〃

第三部分　冰雪消融第十七章　无奈的和解（3）

在集团诉讼资格认定方面，他们的判决已成为先例；在责任认定上，他们赢得非常有说服力；而上诉时，又取得了极大的胜利。劳埃德·齐默尔曼，联邦平等就业机会委员会明尼苏达办公室的负责人，称詹森诉埃弗莱斯矿案是〃富有生命力的性骚扰案件。〃他列出了该案取得的很多成绩：〃它是第一个被赋予集团诉讼资格的案件，第一个关于精神压力的集团诉讼案件，第一个在责任承担方面胜诉的案件，第一个得到上诉法院支持的案件。〃他还说，〃斯普伦格尔＆兰〃理应受到尊重。〃在实施雇佣歧视法方面，这些律师的贡献比其他任何人的贡献都要大，有多少人愿意不拿报酬的工作十年？〃他说这个案件的影响是巨大的。〃它给雇主的教训是，如果存在问题

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第4页 / 共6页