第3部分

的现况，全凭想像，说个大概。

林总边吃边问：“你以前做什么工作”？

“总经理秘书。”

“有没有在台湾公司呆过？”

我摇摇头。

“你知道吗，我之所以录用你，是因为你给我的第一印象不错。首先你的字写得不错，简历也简明扼要、层次清晰，这与你的个人气质很吻合。”

“谢谢林总，还希望您多多帮助。”我不知从哪里学得这般乖张，说出来的话自己都觉得陌生。

“只要你用心，在我这里干上两三年，绝对可以学到很多在其他公司学不到的东西。”林总自信地夹着菜，绿戒指在台面上飞来飞去。

既然人家器重我，我也得主动一点，于是对林总说：“人员到位后，公司得先出台人事、行政管理制度，做到人员定岗，各司其职。”

“我们已有现成的制度，过几天有人从台湾带过来，根据深圳的具体情况，修改一下就可以用了。”林总继续说：“深圳这边薪资怎么定？”

我根据几天来道听途说的经验，装模作样估算了一下，又开始编，但还不能编得太离谱。“一般来说，业务员主要靠提成，工资只能保证基本开支，大概1500左右。一般行政人员两千多吧，不过也分不同的岗位。当然，这都得依据公司整体定位。”

“我们的薪资标准比深圳平均水平稍微高出一点就可以了。”

一想到自己得赶紧解决住的问题，我又补充道：“管理人员一般都是包吃住。”

“这几天，你安排几个人找几间设施齐全的花园套房，以后，我也跟员工住一起，便于沟通。我看，业务员也住集体宿舍，这样便于管理。至于吃饭，中午公司统一订餐，晚饭请个保姆就OK。”

我非常赞赏林总的提法，看来还得立即执行，越快越好。

“林总，下午通知应聘人员来公司面试，你看待遇问题怎么定，还有试用期的问题？”

“试用期定为两个月。试用期薪资按80％发放。业务员定为1500，管中午饭；行政人员定为2200，包吃住。”

我不知道自己的待遇怎么定，也不好意思问。

林总看了我一眼，似乎明白了什么。“你作为我的秘书，试用期一个月，每月3000，干得好是有红包的，不过得作好晚睡早起的准备哦。你看怎么样？”

我还能怎么样，心里高兴得一塌糊涂，于是诚恳有加地说：“谢谢林总，以后林总可要多指点指点，有什么做得不好的，直接指出来。”

整个下午都在面试，那些应

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