第39部分

>癫亓诵矶嗄辍Ｋ笔贝Υだ潘薏咦潘?br />

有段时间，付涛常和别人说起在他心中珍藏已久的“经理梦”。于是，大家都识趣地称他为“总经理”。因为付涛姓付，有人干脆称他为“付经理”。还有人故意将“付”字拉得好长，仿佛是在提醒他即使做了总经理也永远不过是个副经理。

付涛觉得自己真够倒霉的，姓什么不好，偏偏在百家姓里拣了一个可恶的“付”字。但是，不管怎么说，付涛比起那些姓王姓陈姓杨的人要幸运得多。水手长姓王，别人常在背后骂他“王八蛋”，后来他果真戴了一顶绿帽子；陈青山姓陈，别人都认定他是陈世美，即便现在不是，以后必定是；大台姓杨，名伟枪，别人偏将“枪”字枪毙，取谐音“阳痿”。中国人的嘴巴确实利害——上下两张皮，翻来覆去，能说会道。

其实，付涛也知道那个经理梦不太现实，所以并不在乎别人如何称呼自己。倒是这些形形色色具有身份象征的称谓，还真让他找到了那么一点做经理的感觉。看着付涛飘飘欲仙的神气样，旁人妒火中烧，担心自己的一句“付总经理”令付涛交上好运，从此官运亨通。不知从何时起，付涛被罢了官，又回到了“守财奴和“老色鬼”的行列。直到这时，他才清楚地意识到自己并不是什么总经理，只不过是置身于千千万万人中一个极其普通的小人物罢了。

翻开历史，不难发现：凡是告别远洋的人大多在陆地上搞得有声有色，过得有滋有味，混得有模有样。有位姓陈的船长业务好，英语棒，年年被公司评为先进人物。老实说，公司里缺的就是这样的人才。但是，即便你是人才，想进公司也得有门路。没有门路，你越是有才，就越是犯了职场大忌。要知道，公司领导向来妒贤嫉能。你一踏进公司大门，无形中就对他造成了威胁。如其让你去抢他的饭碗，倒不如一开始就将你拒之门外，让你无机可乘。所谓“能者上，庸者下”的用人机制只不过是公司领导空喊的口号，用来掩人耳目罢了。长此以往，必然造成“千里马常有，而伯乐不常在”的混乱局面。这也是众多企业在人才管理机制方面存在的致命缺陷。无论是在生意场上，还是在职场上，“破釜沉舟，背水一战”都不失为先死而后生的上上之策。后来，陈船长索性辞了工作，下海经商。因为资金有限，刚开始他只是从航运公司租用一条船的一两个舱位，从中国运白糖至古巴，一倒手，竟也能赚个上百万。就这样，日积月累，财源滚滚来。短短几年内，他便注册成立了自己的船公司，并拥有十几条万吨巨轮，个人净资产

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页 / 共6页