第18部分

现在却是把自己交给别人来评判，而评判的标准，我还一无所知。

同事说：亚你紧张什么，应该紧张的是我们，米饭班主来了，你无所谓，不用你用别人，还未必比你做得好。我心里想，我是需要另一个集体的认同，这是我独立走入社会的第一次面对能决定我价值的时刻，而我该怎么做，都得不到提醒，以前只有主任经常会指点我，同事不会主动教我，因为没有义务，而且因为互相不了解，怕引起我反感。

他们到了，一位领导，一个外商，直接安排在酒店住下，然后领导到办事处来看看大家。领导很随和，和大家打了招呼，根本没特别留意我。我的紧张才顺利消失。主任向领导详细地汇报了一下安排，又叮嘱我：把工作做细，时间落实到分钟上。我把日程安排拿出来，已经详细地排满了，这个日程早传真到总部了。

领导又看一遍，说要给外商留一个参观时间，我大惭，外商需要一些个人活动时间，我没有单独安排。主任说没关系，把晚上时间空出来，由我们陪同去酒吧坐坐。我悄悄问蕾：这需要你的个人时间，不麻烦吧？蕾说那怎么办，上了贼船，别人都为朋友两肋插刀，我也不能插两刀把，随你安排吧。

蕾最了解我现在的心态，太希望被一个群体接纳，从而缺少了自信。主要是没有经验，不知哪里做得好或不好。好象一个按大人安排做了事的小学生，乖乖地站在一边观察大人的脸色，看自己哪里做得不对。

领导回房间了，主任过去汇报，这第一关算过去了，我松一口气。外商那里已经安顿好，到中午吃饭时间，领导和外商由主任和蕾陪同去吃午饭。再看一下下午的安排，联络了要见面的人员。我也和同事们到外面的饭馆吃饭。最紧张的时刻已经过去了，中午吃得比较多。

同事李是一个年轻小伙子，很活跃，特别喜欢开玩笑，我真佩服他，不管和谁在一起，都能迅速打成一片。吃饭时说他：我如果能锻炼出你那么厚的脸皮就好了。他说这很简单，你别在意别人怎么看就行了。我说那不行，我做事就是为了给别人看。他说你这样会累死，一个人做事能有大家都说好吗？关键问题上不出错就可以了。

想想说的不无道理，但应用到实践中来，指导作用基本为零。后来发现主任也会紧张，比如面对公司领导的时候，只不过这紧张不熟悉的人看不出来。他在交际方面倒真是特别自信。人们会对自己在意的东西紧张，有点患得患失，反而让自己减少了吸引力。

他们在这停留了三天时间，我课也上不好，干脆请假，三天时间，专业课也不

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