第4部分

服务员，被人欺负不算，老板还老是拖欠我们工钱。”

“真不容易，”齐海蓝下意识地接了一句，“他们怎么欺负你啊？”

“做保姆的时候经常会碰到男主人动手动脚的，而餐馆里的客人对服务员有不礼貌的举动更是司空见惯了。我在餐馆里打工的时候，老板还专门给订了一条规矩：客人平时拍拍摸摸不许翻脸，还要给人家笑脸儿，不许让客人下不了台，除非是客人实在过分了，或者是摸到敏感部位了，再由老板派大堂经理来解决……不过，这我也能理解，开门做生意，总没有动不动就翻脸把客人往出赶的道理，家家都有本难念的经呀。”

“嘁！”齐海蓝不屑地说，“照我说，这算什么老板呀，他怎么不想想这么做对服务员公不公平？老板不知道维护员工的利益，你们这些员工还‘理解’他，还帮着他说话，你也太善良了吧！”

任芳菲温和地笑了笑：“和气生财，天下都是这个理啊。”

“NO！NO！和气可不是这么和气的啊！”齐海蓝提高了嗓门，“我在美国时，去一些公司实习，学到的可不是这样的。性骚扰，那是很严重的罪名，上至美国总统，下至普通公民，都对这种事情的发生很重视。在美国，几乎所有的公司都把‘禁止性骚扰’写进了规章制度里。那就是：同事之间不能有‘unwele　conduct　of　sexual　nature’（不受欢迎的带有性色彩的言行），包括‘unwanted　touching’（不情愿的触摸），‘undesirable　or　offensive’（令人反感和冒犯的言行）。公司会把这些条款印成小册子，让员工人手一册。公司行政部门还有义务对所有员工进行培训，介绍什么是性骚扰、如何避免性骚扰、如果遇到麻烦如何报告等等。而所有的员工都要签名表示你读过这些规章，接受过这样的培训。”

与异性保持距离（2）

芳菲像听天书一样地听着，末了跟上一句：“那是美国，你可别忘了，我们这是在中国。”

齐海蓝耸耸肩：“这是人的基本权利嘛，哪里都应该一样。异性上司的骚扰是女下属最为烦心的事。辞职吧，又舍不得自己这份苦心经营的职业，但留下来又不堪忍受上司的频频骚扰。所以就特别要注意同异性上司保持距离。”

“保持距离，谈何容易？”任芳菲不以为然。

“当然可以做到的，我留学的时候，就有朋友教过我，第一招叫‘公私分明，制造距离感’，采取不温不火的态度，让他明白，大家只是一种纯粹的

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