第8部分

赵离先向班子作了传达，奇怪的是没有一个人认为这些数字不切实际，反而从中衍生了很多重要意义，赵离这才相信是自己的胆子太小了。一连两天，把自己和郭玉几个人关在一个外人找不到的地方，参照外地做法，搞出了一系列文件：《新城县委、县政府关于进一步扩大改革开放的决定》、《沿边开放试点县实施意见》，等等。郭玉也是一个汉子，按照他的说法，不搞则已，搞就搞个连自己都能吓一跳的，赵离相信改革也的确需要这样一股勇气，渐渐胆子大起来。

过了两天，听说市里要搞开发区，赵离不再犹豫了，开着车就奔了市政府，先是找了邱市长。邱市长笑着说：“赵离你的脑筋开窍了嘛。同意你们先搞，各县区都要搞自己的开发区，市的究竟建在哪儿，要等研究了再定。”赵离说：“我们希望新城能作为首选，新城有很多有利条件……”市长摆摆手，说：“赵书记，把这些话拿到招商会上说吧。”

县委、县政府照例要坐下来开会，学习理论和市委会议精神，最后讨论通过了这些文件，新城的改革初步分两步走，第一步，县、乡直机关精简三分之一，停薪留职，办企业，三分之二在家办公，但副科级以上干部每人承担引资一万元的任务。第二步，现有八十二个县管一级机构，撤并为四十个，用一年的时间完成。后来讨论时发生了一点分歧。余锋心想你倒滑头，过一年你抬腿一走了之，留下一屁股屎别人擦。嘴里却说：“一年时间太长，我的意见今年下半年就完成第二步。”赵离解释说，一年时间，大家已有了心理承受能力，那时候分流办企业的人也有了经验，可以正式与单位脱钩。县委根据这个精神召开了扩大会议，宣布之后，干部舆论哗然，正像一句俗话说的：大路打草鞋，有人说长，有人说短。反映到赵离这里，赵离又在会上把那些干部批评了一通。确定这些指标的时候，她并非没有考虑到干部的承受能力，知道这样搞甚至要担形式主义、简单化、一刀切等罪名。只是在现有体制下，不这样就没有更好的办法。过了几天，各单位竟断断续续完成了分流工作。有胆量的纷纷下海，一时新城公司比春天雨后树林里的蘑菇还要多，有经理头衔的人满街都是，“老板”成了最时髦的称呼。

渐渐地有人把单位的头头脑脑也称做“老板”了。赵离就成了“大老板”，开始是人们背后叫，不久就有班子成员不真不假地叫在当面了：“你是大老板，这事看你定了。”“行，听你大老板的。”赵离很反感这种不严肃的称呼，但也无可奈何。

后来还为“大老板”的称呼喝醉了一次酒。

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