第2部分

不旧地闪着黄铜般的光泽，仿佛年代久远的一件古董。这是房间里惟一的奢侈品，也是房东为房客提供的惟一家当。就连厨房洗手间也是空无一物，锅碗瓢盆炉灶炊具热水器一样没有。好在肖建业三餐都在外面吃，这些东西有没有也没什么要紧。出门在外，能有个安身立命的地方，已经是万幸，还能讲究什么呢。

更换了环境，意味着新生活的开始。视野比先前开阔许多，肖建业的心情也渐渐地开朗。穿行在春风骀荡富丽堂皇的南方都市中，豪华私家车如织般穿梭身边，看看周边那些才不如己却衣着光鲜的男男女女，肖建业就会不服气地想：“这是个有钱人的世界，要叫我早几年来，这样的车早挣他几部了，还轮得到你们这些人炫眼么。”他恨，恨自己没早一点加入这座城市。月色楼台，霓虹闪烁，豪情千回百转，一个明媚且不容置疑的目标在他激情澎湃的胸中冉冉升起：三年，我只要三年时间，保证赚个四百万，房、车样样不能少，然后衣锦还乡挣回折损的颜面。想着想着，便出了神，浮肿的眼睛眯成一条缝，专注地向前看着，看向绵延的灯火交相辉映，看在美仑美奂未来的图画里面。

Q公司是一家中型服装设计公司，老板熊烈是杜平的朋友，看肖建业着实有些文才，口才也好，人又老实厚道，就把策划总监的职位交给他做。说是总监，其实就是挂个名分，并不做十分具体的工作。除此之外，他偶尔也客串一下讲师的角色。一般地，在推出新一季服装前，公司必定要把各部门负责业务的员工组织起来，举办一个设计…宣传…投放交流会，员工们化繁为简，常称之为“设宣投”，真正的含义是互通信息、协调思路。各部门必须在会前围绕设计部的设计方案，制定出本部门的工作计划，并把它们写成文字报告，在会上宣讲评议。这是其一；其二是，公司吸收的新员工，大多是学校里刚毕业的应届生，有很大的抱负，却没什么实际经验。接受培训是新人进入公司后必要的一步。肖建业初来乍到，主持过几回新员工培训，作为“设宣投”的主讲还是头一回。他比往常到得早，站在走廊上，脸对着窗户，一根烟快抽完了，陆陆续续，人到的差不多齐了。不少人他还是头一回见，只略微地点一点头算是打过招呼。他看看时间差不多，便转过身子，刚要走进会议厅，突然，站住了，只见长廊的另一头，一个修长的身影飘然走过来，身着齐膝长象牙白丝麻连