第8部分

一副金丝框眼镜儿，给人没有压力的感觉。不了解他的人还以为他是哪个大学的教授。可事实上，只要他一开会，就没人会把他和书生联系在一起。详实的资料，精辟专业的分析和不带一点儿感情的声音让他看起来是个吃人不吐骨头而且一毛不拔的守财奴。

另外一位就是很让人头痛了。大大咧咧的性格和不懂政治斡旋的重要，要不是凭着出色的开疆拓土的能力和阳光般的外貌，他估计早就被扫地出门了。岩毅的人缘儿可以说是出奇的好，也可以说是出奇的坏。没事儿就爱打抱不平，该管的不该管的他都管。其它部门的总监们看到他就恨得牙痒痒，可是他自己部门里的下属可是都是心悦诚服的亲切的叫上他一声“老大”。姬天佑觉得这个麦金色皮肤的阳光男人是个以后可以交个朋友的人。而且他管理企划部的方式也与她的管理哲学吻合。想必开始改革的时候，这个人一定会得到更大的发挥。只是他部门里的一些人和一些事，会在一开始成为他和姬天佑的冲突源。不过姬天佑有信心搞定他。

至于另一位麦金色皮肤的帅哥，姬天佑觉得更是头痛。苗尤负责公司的主要产业之一的医药器械方面。这个人是灵活有于而实干不足。也不是说他没什么能力，只是他永远飘在云端脚不落地。大的关系和客户，让他去应酬是绝对的最佳选择，可是关于具体的各个工厂及项目管理，都是部门里几个任劳任怨的老员工在顶着。而且每每出了纰漏，都是其他人的责任，与他没有任何关系。姬天佑最看不惯的就是这种推卸责任的领导。如果出了任何问题，领导应该负全责而非底下实干的人。说白了，领导是干嘛的？不就是带领手下人好好完成工作的吗？如果工作没做好，就是领导的失职，不应该把责任转嫁到其他人的身上。她要整改，首先就要整理这帮带头的。否则招进来再好的人，也会被这帮寄生虫折磨得人不人鬼不鬼了。

至于其他的，例如某部们的主管跟下属有不正当性关系，某部门的主管是某股东的二奶，某部门的某女或某男工作上毫无能力可言就指着一张皮相生存还招摇过市欺压其他同事和身为清洁工的姬天佑等等这些，姬天佑都有详细笔记。

3个月的最后一天，姬天佑被请进了宇文轩的办公室。所有的人都觉得匪夷所思，平日里忙的手脚朝天的CEO怎么突然关心起其貌不扬的清洁工来了？但凡这个清洁工再美丽动人或是小家碧玉些，办公室里就会又有茶余饭后的八卦了。

“亲爱的，最近过的怎么样？”宇文轩一点也不介意一身清洁工衣服的姬天佑看起来有多倒胃口，热络的拉过

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