第9部分

及近期裁员计划的说明会。

几个大男人在长桌的另一边被姬天佑马不停蹄的拉着狂奔，不停的翻着那本厚厚的文件。金凌烨不停的在本子上做着记录，还不时在文件上圈圈点点。苗尤则是只有一半心思在文件上，他注意力无法集中太久，但是该听的他还是一点也没错过，心里盘算着一会儿要如何问倒这个女人。而岩毅则是十分的投入和专注，不时还两眼放光，姬天佑讲的这些东西，他早就看不惯了，没想到一个女人有如此魄力整改，她到底是不知道水有多深还是能力超群他并不清楚。但是单凭这份胆识见识，他就对这个女人佩服的不是一点点了。

反观我们的宇文大少爷，悠闲的坐在那里把玩他的笔，眼睛就这样直勾勾的盯着姬天佑看一点也不避嫌。大少爷听得是一个字也没漏掉的，但是那些话都被放进大脑的存贮器里备用了，现在CPU里面处理的是为何造化弄人，非要把死女人生成个女人这一无解题。

“这就是近期计划和整个整改后的体系介绍，看各位都有些疲惫，我们不妨休息20分钟。我已经把与各位相关的裁员名单和评估报告以及重组后的岗位职责与架构都发到了各位的邮箱中。”姬天佑声音还没停，就听得3部Laptop开机的声音，“等20分钟后，我会回答各位所有的问题。”说罢，断开了Projector，从包里摸出烟，转身走向身后的大阳台。

秘书端进来5杯咖啡，宇文轩端了杯‘黑水’走向阳台。正埋首跟Laptop奋战的金凌烨抬头，冲苗尤挑了挑眉，意思是在问，你们家小轩轩就快被人拐走了，你不跟去？苗尤无可奈何的两首一摊，耸耸肩。金凌烨也没有多说什么，继续他的战斗。

20分钟过后，姬天佑镇定的坐在了4位大帅哥的对面，等着被审。首先发难的果然就是金凌烨。

“姬小姐，关于这本新的运营制度和绩效体系，我不得不佩服小姐工作上的扎实功底和详实的规划。”金凌烨对姬天佑笑笑，表示赞许，“但是，公司的裁员如果在新人进入公司前彻底完成，会影响到正常的业务运转，是不是可以考虑等新血液进入岗位，能够正常作业了之后再裁员呢？”

“谢谢金总的夸奖，”姬天佑颔首一笑，知道得到金凌烨的赞许是多么不容易的一件事情，“但是整改的目的就是为了要彻底改变集团内部的整体文化。如果新人提前进入岗位，企业内部还是会有对裁员的揣测，一时之间会造成人心惶惶的不安。这样更会影响员工的工作表现。而且，既然是为了要改变企业文化，如果新人都习惯了旧的的文化及运

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第5页 / 共6页