第15部分

>是我得在圣诞节过后开个发布会，满足各位以及公众的好奇心。大家对我如此关照，我还真是很感动呢！”说完就俏皮的眨眨眼睛，当场所有记者都被逗笑了。

“好了，大家大冬天站在寒风里，也都冻坏了吧？一会儿媒体部肖经理会安排大家进总部参观一下炎的工作环境，顺便在公司的休息室用简单的下午茶。由于今天各位是不请自来，红包是没有了。不过，如果员工到休息室休息，大家倒是可以和他们谈谈。前提是，如果我的员工们愿意的话。我今天还有些个人的私事要处理，请恕我们失陪了！”说罢，就拉着姬天佑穿过一群黑压压的记者，上了停在楼前的跑车扬长而去。

第二天各大媒体的主要报道从宇文轩的性生活变成了令人乍舌的炎集团优厚的员工待遇，以及员工的平宽开放式管理方式。原因是，当记者们参观时看到员工可以在工作中随时去各种休息室用餐或参与文娱活动，就是去打一局网球也没有任何一个主管干预；有的人下午6点过才来上班，在餐厅吃过免费的晚餐，7点钟离去也没有任何人出面斥责；而且员工是不打卡的，随时都可以任意离开，只要完成了今天的工作，随便干什么都行；偶尔愿意攀谈的员工在记者问起宇文轩的性取向问题时都是一副鄙夷的态度，并表示，别人的隐私与自己无关，在公事上，CEO的团队从来都没有任何问题。

一时之间，炎被当成了私营企业的典范来报道，被树成了民营企业的优秀管理典型。而广大民众则是通过网络和短信询问着如何才能进入炎。毕竟，很少有公司能够在如今房价高的离谱的情况下，给效力满8年的员工配一套两居，满15年再追加一套一居室的待遇。可是炎的员工不会因此染上政府机关的不作为习气，因为完善的评估制度每年会淘汰不合格的人。而且，以他们的薪金水平，他们也不是为了公司的房子才在公司工作的。他们是一群有理想有能力的人，不论年轻还是年长，为了要实现自己才进入炎，而炎则为他们解决一切生活上的后顾之忧。其实道理很简单，资本家牺牲一定的剩余价值投资在员工身上，员工会为资本家创造更多的价值。他们要的，无非就是像个人一样的生存，像个人一样的发展，像个人一样的被尊重。当满足了这些条件，他们就会让集团生存，让集团发展，让集团被尊重。

当然非主流渠道的报道则比较的暧昧，很多张宇文轩与姬天佑十指紧扣的照片被登上了封面或网站首页，标题为：“钻石单身汉花落谁家？”

姬天佑看到这个标题扑哧一声笑了出来，“你过来看看这个编

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