第155部分

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小周把考勤要求发给大家，大家看了之后，都说：这么严格，这是要实行军事化管理吗？考核也这么严格？动不动就罚钱，那老板娘不要做生意了，你就罚员工的钱就好了！

我也没有例外　，我也要遵守公司的规定，我违纪了也要罚钱。我罚的钱就直接交给你们，而且我罚5倍，你们满意了吗？

董事长。　一个董事第一次这样称呼她，国际范挺直了腰板：你说。

这么严格的考勤制度会制约大家的工作效率和创意。你不懂网游设计的程序，对公司的管理并不是越严格越好的，这么严格，会损伤很多人的工作积极性，尤其是那些国外的设计师，他们平时的工作机会就是兼职状态。

我知道，我是学企业管理的。我知道很多人都很散漫，正是因为这种散漫才会造成今天的局面。董事长说不来就不来了，说辞职就辞职了，还有那些国外的设计师，每次公司出现问题，有时候打电话都联系不到他们，我们的仙人掌遇到这么大的舆论攻势，我感觉这个公司根本没有一个人在抵挡，不是一个集体，只有我在垂死挣扎。公司是大家的，我始终质疑我一个人的力量，我始终相信集体的力量，好了，今天到这里，小周这段时间你要科普一下考情的重要性，如果有不满意的，不必要提任何的意见，随时可以辞职！

她要去相关部门的审核专家，见到专家之后，她把改善方案给大家看：我们打算让在游戏中增加玩家的在线聊天，这样他们就可以避免单相思了，可以在网外见面。

有些专家点点头，但是有一半的专家表示不同意：这会走入另外一个误区。会产生更大的麻烦。会出现很多的欺骗感情的事情。

我知道，网络就是一个开放的平台，就有风险。我们也想好了怎样规避这些风险，或者说把风险降到最低的程度，我们的游戏打算用实名登记，玩家可以互相给好评指数，如果指数降到三颗星一下就是危险人物，建议玩家不要在网外接触，如果是一颗星都没有就不能玩我们的游戏。我觉得这样的屏障会有一点作用。

你们可以试运行一段时间，在正式投入使用

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