第19部分

样子让姜钧有些不忍，尽量和颜悦色：“老唐啊，我这个人性格直，脾气急，来了以后一直没有机会跟你坐下来好好聊聊，今天还是没时间，不过你放心，我这个人心不坏，绝对不会整人……”

糖三角迫不及待地表态：“姜总是好人，是好人，我理解，理解……”

姜钧觉得这个人简直谦恭到了有点讨嫌的地步，他有点受不了：“老唐啊，你别老打断我，让我把话说完好不好？”

糖三角连连点头：“嗯，对不起姜总。”

姜钧这才接着往下说：“我们是国有企业。过去国有企业最大的弊端就是大锅饭，平均主义，养活了一大帮懒人、笨人、无事生非的人。现在，我们实行的是独立经营，独立核算，自负盈亏，而且肩上还承担着确保国有资产保值增值的重任，所以啊，过去国有企业的种种弊端绝对不能再在我们的企业里继续下去了，一定要在人事管理上建立起完备的激励机制，在员工心里树立起危机意识。我要交给你一个重要的任务，尽快拿出一个精简机构、压缩人员的计划来。”

糖三角有点为难：“姜总，现在文秘的活都由郜天明经手，我搞这个东西会不会……”

姜钧阻止了他：“集团的人事工作还是你管么，精简计划属于人事管理的权限之内，你又比较了解情况，这和一般写个报告拟个文件不同，必须要主管领导来做，你放心去做，时间上要抓紧一些。同时要做好保密工作，以免影响集团的安定团结，现在党中央不是号召要创建社会主义和谐社会吗？我们集团内部首先就要和谐。”

糖三角接受了任务：“姜总，对于精简机构、压缩人员，您有什么原则性的指导意见？”

姜钧说：“总体思路就是55岁以上的男同志，50岁以上的女同志都办理提前内退，年龄到了再正式办理退休。还有，业务部门没有业务的员工回家休假，有了业务就回来上班，没有业务就不用上班了，半年内集团负担生活费用，半年以后就由他们自谋发展吧。再就是综合部门，比方说你们办公室、财务部等等，要归并业务，一个人能干的绝对不再有两个人干，要执行定编定岗定责任制，经过归并以后的富余人员，那就只好下岗了。原则就是，凡是临时工一律不再聘用，人事关系在集团的，下岗后关系转到开发区人才中心去。”

这是姜钧深思熟虑的结果，男55岁以上、女50岁以上的内退，例如清欠组的老张那种不安分是非多的老家伙，自然而然就离开了集团。没有业务的，大多数都是柳海洋和小乌龟的三亲六故七大姑八大姨，这种人其实就是

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第4页 / 共6页