第19部分

>“别给我解释，我的姑奶奶。我这边儿同样很忙！而且糟糕的是我的顾问不在，使我无处下手……”雨的一张利嘴迅速的反驳我。“给我的方案呢？”蓝色职业装的雨不留余地的伸手向我要文件。

我嗔怒的拍打一下她的手心，说完拉开巨大型的白色的皮包，拿出用塑料夹好的文件，窃笑道：“给你！”

她如获珍宝，原本站着的身体蹲坐在黑色的转椅上，细细致致前前后后看了一遍，而我作为文件的起草着，在最短的时间内理所当然的解释其中奥秘。

“加大宣传力度？”雨抬头问。“想过这个问题，只是现在苦于资金。”

“要创品牌岂非易事？师资力量固是一个方面。但这不是最重要的。企业本身的文化价值才是宣传的根源。和谐与诚信是企业发展的根本。要想发展必需要改善企业内部的经营体制，原始的经营方式已经满足不了企业的发展需要，求异才能发展并持续经营。”

“具体怎讲？”

“其一：对等员工采用激励措施，谢绝一成不变，能变则求异。用人得当则事半功倍。其二：改进企业的经营理念，抛传统迎新念，能变则能求生存。其三：诚信对外，和谐发展。”

“寒，这些我都想过，但实施起来却相当的困难，公司虽小，但仍有阻力。”

“阻力不是问题，哪里有革命哪里就会有牺牲，对于那些固守不求上进的人员，能留则留，不留则废。发展不含人情。”

雨的眼神有了异样：“这句话好像我对你说过，今天从你的口中说出来，感觉怪怪的……”

“变了？”

“有那么一点，脱了一些稚气！”

“呵呵，长大了吧？！”

“是啊，我们的寒长大了！”

“这些可以让你们家单于去进一步的实施和完善。”

“他？他才不会帮我！？”

“他不帮你，谁帮你？单于多好？别不知足了！”

“是啊，我们家单于，是朋友都夸他，他是好，但他也有自己的事，他也忙。”

“一起创业不好吗？”

“创业好，但守业难！”

“是，但现在问题是你怎样才能创业，怎样才能达到你预期的目的。守业那是很久远的事。相知就能相守，大度就能换得互爱和尊重。”

“他现在在哪儿？”

“他们公司！”

“给我他的电话号码！”我拿起桌上的电话对雨发出号令。

“你要做什么？”

“别管我做什么？告诉我！”

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