第24部分

队领导明天上午一定会来。市电视台下午来人了，采访了蒋超。呵呵呵，没想到这小子面对摄像机一点也不憷场，牛逼烘烘的侃了一通，真服了他那么能吹！明天听说省城电视台陪着部队的领导一起过来，也不知道这小子还能怎么吹？哈哈哈！”

我想象着蒋超回答记者的样子，也跟着哈哈大笑，笑过瘾了，我对冬子说：“你告诉蒋超，我今晚一定会过去看他的。”

我挂了电话跟老板说了蒋超的事，老板听了也很开心，立即表态说：“这是好事啊，我们企业有这样的员工，一定要大力表扬，等会我和你一起去看看他。”

我就说：“假如你白天有空，还是明天上午再过去吧。明天省城部队里来人，听说电视台也跟着一起去，那时警察肯定很多我不方便过去，郝总你能亲自过去那就更好了。”

老板脸上立刻乐开了花，跟我说：“木森啊，这可是一个千载难逢的好机会啊，明天我一定过去！我们公司有这样的好员工，很为我们争光啊！”

老板接着又跟我解释说，像这样的机会一定要好好把握，一方面，员工受伤或者有困难的时候，上级领导能够去看望他，对他表示一下关心，不仅能使当事人感动，也能使其他员工感到欣慰，这事把握好了，很能增加员工对企业的凝聚力。一个企业的兴衰，许多方面都是与员工的忠诚度分不开的，领导对员工好，让员工感觉脸上有光，员工就会全身心的投入工作，这比完全用奖金去鼓励起得作用还要好；另一方面，借着这个机会，也可以利用电视台宣传一下企业形象，这比做多少次的广告都要有效果。这是企业与员工双赢的事情，一定要抓住机会把这是做好了。

老板最后还强调说，一个好的企业必须要加强这方面的企业文化建设，有了好的企业文化，赋予企业一个良好的氛围，企业才能创造出一个高于企业本身价值的最佳效益，这不仅仅是追求企业利润的最大化了，往往操作的好，就能创造出企业价值的最大化。――创造企业社会价值的最大化，才是办企业的最高境界啊！

老板后来说得话，我只能大概听懂一点，我不是做企业的人，我对企业如何发展没有太多的关注，但我明白老板说的关心员工的道理，我知道，人与人相处就是这样，只有你真心的对待他人，他人才会真心的回报你。我的一帮兄弟愿意死心塌地的跟着我，也是与我平常很重视他们有关的，相反，我能够办成许多事，挣到许多钱，也是靠着兄弟们的打拼才成，甚至我的这条命，也是兄弟们拼死相求才活过来的。这也许就像老板说的那样，不管是企业

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