第33部分

不注意，他还在后面轻轻的抱了李岩。

是女人太嬗变呢？还是自己这几年拿感情不当回事了，而要受到惩罚呢？为什么要自己看到呢？如果没看到至少他还可以心安理得一些？

几个外出的代理商打车从市里回来路过酒店大门看出了是金宁，就让司机停下。下来询问金宁是不是有什么问题？告诉他已经很晚了，明天还要开会，赶紧回去休息吧！金宁告诉他们没事，就让他们先回去。金宁看看表已经近四点，他虽然还没想睡觉不过没办法明天还有一天的会再不回去是不行了。带着一脑袋问号，一身的烟味金宁回到房间去了，迷迷糊糊也不知道过了多久同事开始叫他起来工作了。

金宁挣扎着起来同事已经出去忙了，他来到洗手间看着镜子里面的自己突然好像变得很陌生。头发立着、眼睛通红、目光呆滞，他看了看表已经没时间再想了。洗脸、刷牙、洗澡、换衣服，赶到餐厅服务员已经开始收拾餐具了。抓起一杯牛奶和一个煎蛋快速搞定，拿着资料来到会场的时候大多数人已经到齐，他刚找到自己的位置大会就开始了。

90。离开北京

大会先是宣布了全天的日程安排，上午是几个事业部关于04年新品介绍和产品策略等，接下来是全国销售总监宣布全年的渠道规划和布局还有一轮新的人事调整暨平台经理轮换，最后是老板致词。下午新的大区负责人跟各地代理商见面，趁着大家都在场的机会让新到任的平台经理抓紧时间和所在区域客户熟悉一下。

由于昨晚休息不好，金宁在整个产品介绍阶段都昏昏欲睡。到了王总讲话的时候他还是打起了十二分的精神听着，毕竟这是和他最密切相关的，首先是渠道调整涉及他的工作方法，人事调整更是影响他在平台的影响力的问题。比如说东北的刘总，他们之间的个人关系很好，那么东北的工作自然好开展的多，假如这次有什么变动的话他好提前做相应的准备。

渠道政策的调整主要基于公司层面，代理商主要的政策还是依靠公司的全力配合来增加销量和市场份额。公司层面的策略就是加大专卖店的建设，分自营和代理商加盟两类。

王总在讲人员调整之前先是告诉大家道理和原因。主要的目的是协助各地客户更好的提高销量，说白了就是让代理商赚更多的利润。在这样的基础上，各个平台经理和即将成为平台经理的人每个人的工作方法、个人能力及各个方面的技能都是有差别的，公司下一轮的调整主要本着双赢的方向做出的。既可以让人得到更全面的锻炼和磨练更能让个人的长处在到任地区发挥更大

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