第137节

老局长瞿逸兴也牵涉其中。

邱勤业恩威并施, 一方面出手保了瞿逸兴，算是报了他的知遇之恩, 另一方面对其他涉及人员毫不手软, 下放的下放, 调岗的调岗, 不动声色地将纺工局的人马换了一拨。

事情闹得挺大, 东方厂引进国外淘汰生产线的事，成了个笑话，也让其他行业打算引进生产线的，心里敲响了警钟。一时间，大家都慎重起来。

有人说东方厂这回丢死人了。

邱勤业却不怕丢人。

东方厂的人丢得越大，崇光厂的拯救才越有价值。

而且，这次技术审订可是丁砚主持的，丁佐民再大公无私，也得给儿子几分薄面吧。怎么也得将这次重组工作好好重视起来。

不要怕折腾，只要是往好里折腾，上头只会对你的工作备加肯定。

总比几个月都让人想不起你要强。

天气最炎热的七月，东方印染厂的厂门口，挂上了崇光纺织厂（西林厂区）的牌子，东方印染厂的牌子也还保留，分列厂门两边的水泥大柱子上。虽然崇光厂还没有正式更名为集团，但这个拥有三个厂区以及一个进出口公司当三产的企业，早就具有了集团公司该有的一切元素。

何小曼与房宗则反复谨慎的商量了几次，将设备科、销售科、一车间车间主任三个位置拿出来，放到崇光厂内部竞聘，竟然应者甚众。

不仅有崇光厂的职工，也有东方厂原本得不到重用的职工。

何小曼的态度是，不问出处，给一个礼拜，每人交一篇像样的市场调研和岗位解读过来。当然也考虑到好些人由于历史原因，文化知识水平比较低，尤其要写这样的东西，对他们来讲有些困难，所以何小曼适当放宽了要求，年龄在35岁以上的，着重看面试。

令人没想到的是，在竞聘销售科科长的人选中，竟然有汤丹。

何小曼有些意外，而且汤丹事先一点没跟她打招呼，而是和其他应聘者一样，将应聘表格交到了陆永鑫这里。

所谓朋友，的确便是这样，彼此信任，却又能公事公办。汤丹跟随何小曼这么长时间，行事作风也很接近，做事喜欢凭实力，而非讲交情。

但这份应聘书倒是让何小曼心中一动。

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