第629章 风向标

工作组入驻红星厂的第五周。

一个多月了，十几个人带着抽调和借调来的干部，整整在红星厂查了一个多月了。

结果如何没有知道，但大量的资料调查和走访，所有人都看到了。

厂领导们从最开始的惶惶到现如今的习以为常，早就恢复了一贯的冷静和从容。

上面是如何布置的，他们不清楚，但总不能听龙叫就不过年了。

年底了，业务、财务、销售等等，各部门、分厂忙了个四脚朝天。

幸亏今年各机关单位的人员呈现爆炸式增长，应对今年的总结显得并不是那么吃力。

当然，关于兼并工作的整理和整顿工作还在继续，红星厂在人事整顿期间还派驻了一些工作组下到分厂。

目的是要帮助这些新兼并和成立的工厂完成机关和人事管理制度变革。

要符合红星厂现有的管理节奏和工作制度，从根本上保持一致。

这有利于未来即将开展的集团化工作，更要在红星厂晋级时交出一份光彩夺目的答卷。

所以，即便是年关岁尾，人力充足，可机关上上下下还是显得聪明。

这可不是做给工作组看的，更不是做给领导们看的。

为了尽快完成扫尾工作，推动各项指标在最后半个月的时间里完成冲刺，全厂上下团结一心，迎接新年。

在这份忙碌当中，工作组的工作就不显得那么突兀了。

甚至当看见工作组组长杨骏整天跟在李学武的身后，大家还忍不住地在工作之余调侃起了两人。

而李学武也被大家玩笑，说上面的领导器重他，这是要进步了。

狗屁吧，李学武现在真想掐死杨骏，这狗东西周日并没有吸取

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