第416章 刮不出人来不封刀！（万字更，求月

怕现在找个十七八的，一样够呛能陪他走到最后，过几十年再说……

“今天和两位老人家长谈了番，我明确表明了立场，双轨制当然有一万种坏处，而且坏处越来越明显。官倒泛滥的让人心惊，老砍脑袋也不是常事。但是，还是要尊重客观现实。市场调控不是万金油，因为市场是可以操控的，资本可以操控。最吃亏的，是普通百姓，是老实人，特别是农村的广大农民，他们只能成为农业巨头们砧板上的鱼肉，想怎么压榨就怎么压榨。所以，像粮食这类基础民生产业的定价，永远不可能完全由市场决定。一旦失去了粮食的定价权，那我们绝没有好下场。”

秦大雪头脑空灵，语气坚定的说道。

李源赞同：“十亿中国人的饭碗，是要端稳。知道你心里一直看重农业，所以这些年大唐也没闲着，一直在搜刮欧美和日本的农用机技术，储备的相当完整了。再加上我们的钢铁行业进度很快，机械加工，特别是机床……”

秦大雪听不下去了，坐起身来，任凭刚才遮在身前的衬衣滑落，看着李源震惊道：“大唐连机床都有涉猎？”

李源笑道：“多新鲜？大唐一直在发展造船业务，特别是造船业的皇冠LNG船的开发研究，怎么可能放过工业之母？当然，目前掌握的都不是最先进的，刚够用。”

秦大雪见他眼睛笑眯眯的盯着某处，无语的白他一眼，重新躺下，拉过衬衣盖上，却不是全盖，而是半遮半掩的盖，她知道自己男人喜欢什么样的……

口中不闲着，关心问道：“铺开那么庞大的摊子，资金和技术且不说，操持的过来么？”

李源笑道：“所以需要先进的管理方法。大唐集团现在正在将所有的权力，都转移到流程里，以汤圆为首的管理委员会，只负责做规则，考评规则，修正规则。这种管理方法最大的好处，就是避免了管理者和技术大牛之间的矛盾。公司的章程和哪个管理者没有关系，管理层，定位为服务层，用先进的管理体系，让技术大牛的才能得到充分的发展。

对一个企业，管理水平的不断提升，非常非常重要。这不是拍脑袋想出来的，是科学。汤圆花了天价，从摩托罗拉请来了一位叫比尔·史密斯的工程师，学习他发明的一套管理方法，六西格玛质量管理体系。总结了培训、实施、辅导、评审的传播模式。

大唐所有高管，都需要学习这套体系，并且要通过六西格玛的评审认证，才能继续往上升级。

汤圆说，这个决定，让公司有了一种脱胎换骨的变化，从凌乱繁杂的草台班子到正规大军的蜕变，

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