第104节

甜惋惜道，带给她事业第一个高峰的人就是王启，而且拍戏的时候，教了她不少东西，让她受益匪浅，也算是她的老师。

杨彬道：“这个圈子这种事太多了，大家都浮躁，我之前看他拍戏频率这么高，就知道他会越来越马虎。反正认真拍不一定有人看，随便拍就一大堆人捧着，谁愿意费那个劲啊。”

“还好我们跟着老大，不用去拍这样的片子，否则多没意思。”应畅冒出来，非常诚恳的拍了个马屁。

夏清：“杨彬，以后你记得多把关。咱们管不了别人，至少自己不能沾这种片子更不能这么去做。”

杨彬自然没二话，不过很快又提起另外一件事：“我刚找了个实习生，感觉她非常不错，是个值得培养的人。不过今年也才刚准备上大三，真正能用至少要等两年后。”

“我相信你的眼光，大学生也挺好，学校的环境相对还是比较单纯的，没有学到社会上一些坏习惯。”夏清道，现在工作室已经有五位艺人，而且知名度越来越高，工作也越来越多，杨彬已经忙不过来了。

他们一直想要招揽新的经纪人为杨彬分担一些工作，可看来看去都没有合适的。不管是杨彬还是艺人们都非常的挑剔，所以一直耽搁着。

难得杨彬说有个不错的，夏清自然没有二话。

“她的功课忙不忙？上学的时候也能工作吗？”夏清依然还是典型的传统家长思想，总觉得在学校的时候必须要好好读书，不管遇到什么事都不能轻易放弃学业。

“据她说并不算忙，平时周末的时间都有空，周一到周五下午到晚上也可以线上处理事务。”

夏清：“那你根据她的能力以及工作时间等，斟酌提高福利待遇，务必要将人留下。对了，他叫什么名字？是男孩还是女孩？”

培养一个人才不容易，很多公司不喜欢招收应届毕业生，除了他们刚从校园出来，没有实践经验还需要人带之外，还有个重要原因就是，这些人流动性比较高。很容易刚培养出来一个人才，没开始发挥他的价值，就给跳槽了。

所以更多公司为了节约成本和精力，都更喜欢招收有工作经验的员工。除非非常优秀的人才，开的工资相对也不会高，实习生就更低了。

“是个非常能干的女孩，她叫做孔小玲，好像还是和你一个

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