第46部分

邀请也是能推就推，实在推不了，就拉上馨儿或者小颖一起去。说实在的，我害怕自己不能抵挡李妹妹那成熟的诱惑，所以怎么也不能和她单独在一起。

虽然她并没有在继续逼我，可我总觉得事情不会那么简单，她就象一只隐藏在暗处的美女野兽一般时刻注视着我。有时候想想都会觉得好笑，这哪是什么艳遇，简直就是战争一般让我时刻警惕着。

现在的我对李妹妹有的是尊重，尊重她的工作能力。有的是理解，理解她的难处，理解她的孤独。我觉得现在最切合实际帮助她的办法就是做好自己的工作。我想这也是目前我所能作出的最大努力。至于其他方面还是算了吧。

如果说网络公司的工作是摸着石头过河的话，那广告公司的工作对我来说是驾轻就熟的。我觉得一个成功的总经理不是要他多么的实干，多么的能吃苦，而是寻找并掌握一批可用的人才就行。你要牢记，你一个人的能力绝对是有限的，只有发挥大家的能力才是正道，至于你能挖掘别人多大的潜力就看你自己的能力了。

本着这个原则，我主要的工作重点放在了人才上。对于那些刚来的经理我是有针对性的做了好几次调查和摸底，然后在公司高层会议提交了报告，重新给他们调整岗位。看见我的报告，那些经理一脸的纳闷，有几个甚至一脸的鄙视。

其实我根本没有这样做的权利，我也只是一个负责具体工作的副总，而且我这样做非常不符合管理模式，越级管理不论在什么地方都是很忌讳的。可现在李妹妹一点工作状态都没有，既然想帮她，也只能这样做了。

李妹妹满脸轻松的看完了我的报告，轻轻的点了下头就在无下文了。搞的那些想讲述理由的经理也开不了口。更让我难以理解的是，会后她不但把她的助理打发到我这里来，而且连公司行政部的经理也来向我报道。

从那以后，公司所有的会议几乎全是我主持，日常的管理工作也全部落在了我的身上。我实在不明白李妹妹到底怎么了？她到底在想些什么？最近开会她不是睡觉就是一言不发，有几次甚至听了没几分钟就找个借口离开了会议室。

开始我们大家还以为她最近实在太劳累，需要休息，可连续一个月都是这样。发展到后来，秘书处通知她开会，她都会找借口不来。无论是周例会还是关系到公司发展的重要会议她都不来，送给她的决议往往是看都不看就直接签字，完全是不管不理的样子。

尽管她一直这样，可我还是每天按时向她汇报工作情况。一开始她还能慢慢听我讲完，发展到后来每次向她汇报工

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