第64部分

售部来，而往往那些人原本的上级都不会知道。虽说办起来很容易，但挑选的过程实在有点痛苦。现在挑选人的原则先是忠诚度，然后才是才能。观察一个人的是否具有才能我是有经验的，可对于所谓的忠诚度我就不太知道怎么来考察了。

为了避开这个烦人的问题，我挑选的范围限制在了和我同期进厂的同事身上，或者由他们介绍人进来。不过这个过程非常的漫长和痛苦，经过半个月的挑选，我一共才发现两个条件较好的。这可就急死我了，想要彻底的改变销售部门的混乱，这两个人能顶什么用啊！哎！这样的工作效率真是要人命，可想想我连着急的人都没有，跟谁急啊，跟自己急！

我反复思考了现在的处境，我现在完全是孤身作战，不但没有领导的指出，也没有同事的帮助。想让我一个人干好一个团队的工作，实在是太困难了，所以我对能不能取得成果，自己是一点信心都没有，我现在完全是凭着良心做事，做到哪算哪！在我到处考察人到处挖人的同时，公司似乎也看了什么。这几天人事部经理经常往我这里跑，他不断的给我介绍各种各样的人才。

他这点让我觉得非常奇怪，我一直的追问他为什么不停的给我安排人员，可我问了好多次都没有问出什么来，他就是不肯说什么，只是笑着问我要不要人之类的话。虽然我到现在还是没有正式任命书，但公司里几乎所有人都把当成了销售部经理。在月底的时候甚至给我安排了一名秘书，非常巧合的是，不知道是谁安排来的秘书就是我同住，也是我非常想调动过来的李辛。

其实我真的很早前就想把她调过来，但一直不知道应该找谁去说这个事，她是秘书处的人，而秘书处的经理却是李兄弟的死党。如果这时候去找他要人，那我敢肯定他会开上一大堆条件才肯放人，没想这次没要我开口，主动的给我调来了。不过他一在在我面前跟我说，人是他主动送给我，然后让我支持李兄弟。对他的话我实在不知道应该不应该相信他，有点头晕的感觉。而当我去问李辛本人的时候，她更是满脸纳闷，我估计她也不知道这是怎么回事。

算了，我也懒的理会这样的事情，只要能把人送来就行，尤其是她这样的。我了解过，她是二零零零年就进入工厂，而且一直在秘书处工作，对于公司上层一直非常熟悉。她这样的人对我来说是可遇不可求的，尤其难得的是她还是那么的聪明，和我有非常好的工作默契。最关键的是，她和我一样，一直都是中间人士，对这个问题我们很早前就聊过，这么长时间下来，也算她做到了她所说的。

倍受

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