第1部分

意后，有条有理地开口回答问题。

“我个人的做法是，先安抚客户的情绪，在自己可以作主的范围内，给予客户让步的承诺。

银行的合作是长远的，被羞辱所产生的气愤不过是瞬间的情绪反应，没有必要因为客户一时的不理智而破坏良好的关系。”

她的态度平静自然，说话时的语调也十分清晰悦耳，当下就给在场所有高级主管很好的印象。接下来虽然还有其他应征者表示自己的做法，却不如女子来得让人双眼一亮。

环视五位应征者一周，确认没有人要继续发言后，人事主任朗声宣布：“那就请各位到外头稍候，待会儿我们会公布符合条件的人选，进行第二关面试。”

待所有应征者鱼贯走出会议室，几位高级主管立刻请示韩宗铭的意见。

“总经理，我认为五号确实很不错。无论是学历、谈吐都很优秀，对于危机的处理也十分恰当。”某位主管仔细再三地阅读女子的履历，很是赞许地点点头，其他主管也都表示同意。

“的确，她的条件、反应都比其他应征者出色。”韩宗铭赞同地附和，但看着履历上的某个项目，却显得有些迟疑。“可是我有一点想不透，为什么这样优秀的人在任何一家公司都待不满一个月？”

大伙儿听他这么一提，也都困惑地答不上来。

资料上头显示，这位方嘉霓小姐曾经待过的企业可不少，有规模大到名列台湾十大企业的贸易公司，也有以“虐待”秘书闻名、业务超重的某广告公司。

但是不管究竟是哪一家公司，她就职的时间绝对不会超过一个月，不是被人事部以不适任的理由资遗，就是自己主动提出辞呈。

韩宗铭挑了挑眉，将手中的履历放回桌上。　“无论如何，目前最合适的人选就是她了，请她进来吧！”

“是。”人事主任连忙领命而去，一旁的助理立刻收拾多余的椅子，只留下中央的一把。

不一会儿，人事主任便带着她再度踏进会议室。方嘉霓脸上带着恰如其分的温婉笑容，朝所有主考官点了点头，才就位坐下。

她刚入座，韩宗铭便直接了当地问道：“方小姐，您的履历和应试表现，我们都十分满意，但是有个问题想要请教一下－－”

该来的总是会来；方嘉霓抿了一下红润的樱桃小口，尽量以泰然自若的神情迎接这个棘手的问题。

“您的资历相当优秀，是所有应试者里头经验最丰富的。”韩宗铭玩味地观察她脸上的表情。“但是，您在第一家公司任职三年离开之后，不论在哪一家公司都待不满

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第3页 / 共7页