第13部分

因为她特漂亮，更不是因为她一眼看去就有什么了不得的过人之处，只因为她，是女人，女人难缠，女上司更难缠，女下属的女上司，那简直比难缠更难缠，同性相斥嘛。

她，王亦琳，三十周岁，因为业绩突出，故而从分公司直接调升而来，年纪轻轻即将接任整个业务部的二把手，这样的位置，对于她，巨有极大的挑战性。

站在宽敞明亮的办公室大厅，她压抑住内心的激动，高傲地抬起下巴，环视四周，这里，每一位打扮得花枝招展的所谓白领美女，将通通属于她的下属，她会叫她们知道，何谓雷厉风行，何谓“铁腕”政策，她，有得是精力，也有雄心，她要让所有人看到，在最短暂的时间内，让整个业务部的业绩飞速增长！

（二）

新官上任第一天，王副总特意去找文员拟订了一份业务员管理规定，下午就张贴在办公大厅的墙报上，内容如下：

（一）　出勤，每周五天工作制，任何一名业务员，早晚必须准时来本部打卡报到。

（二）　每天早晨参加晨会，晨会由经理或者副总本人主持，内容是：汇报前一天的工作情况，包括前一天去了什么公司，谈了什么业务，是否成功或者有没有信心成功，有哪些问题需要解决。今天的工作安排，打算去什么地方，预计几点回公司。

（三）　早晨八点五十，需要出门的业务代表们准时出发，出发前整理仪容是否整洁，文件材料是否齐全。

（四）　参加每周工作例会和每月工作会，总结前段工作情况，提出下段工作的问题和工作建议，改进工作。

（五）　采取末位淘汰制，对于每月业绩进行公布排名上榜，对于连续三个月业绩处于末位的，扣除三月奖金，连续半年最末的，扣除年终奖金，连续整年都是末位的，立即开除。

升职的机遇　（3）

规定一贴出来，所有人都懵了，这样的规定太骇人，连维果都不禁咋舌，幸亏她不做业务，居竹芸狠狠地骂了声：“到底懂不懂做业务，她这个做法，业务部马上得统统玩完，越做越没劲。”

“没劲就跳呗！你担心个什么劲儿，业务每月都排前面。”Sami回答。

“还不如崔副那时代。”有人忍不住嘀咕。

“你找死啊！”居竹芸又骂，“找个强奸犯在身边，你想学吴经理一步升职是不是？”

维果也正站在边上，居竹芸的话马上让她皱眉。说实话那件事对她来说，完全没有阴影，她连离婚都经历过了，这样的事，只是当时愤怒羞恼，过了，跟几个好朋友们出去

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