第6部分

在具体问题具体分析的幌子下恣意地践踏法律和社会规则，中国人的自由就是为所欲为，甚至是无法无天，根本不考虑别人的利益，所以我们的法律很多时候都是形式上的，制定得也是粗枝大叶，甚至在量刑上也是象牛皮筋一样能伸能缩，尤其那个死缓更象一个笑话，死缓，顾名思义，就是死刑缓期执行，可是有执行的吗？死缓改无期，无期改有期。”说到这儿她神情凝重地摇了摇头，“都说是乱世用重典，可是我们的法律却在对罪犯讲人道。”

我很困惑，怎么一个小小的问题竟又使她扯到了法律上，我只好道：“毕竟我们现在不是乱世，犯罪也只是极少数人的个别现象。”她这才恍然似的忙道：“说着说着又扯远了。”然后她又轻叹一声道：“我父亲是被人打死的，凶手判了死缓。”

我无语了，她话锋一转：“一句话，中国人不守规矩！”

第十五章　才女林玲（二）

“正是因为中国人不肯默守陈规，所以不管学什么都是只学人家的外形，而摒弃人家的内涵，总想把自己的思维稼接在人家的树干上，而到头来往往是邯郸学步，学得不伦不类。”林玲得意地道，“中国人总把自己看得非常聪明，而把别人都当成笨蛋，学什么东西都不虚心，总是抱着‘去其糟粕取其精华’的态度，总想给别人的作品动动手术，而忽略了人家几十年的实践经验。”

经她这么一说我就明白了，中国人讲究的就是青出于蓝而胜于蓝，本来是学了人家的东西，却反过来还要指手画脚地给人家做老师，结果转了一圈之后才发现自己的错误。林玲接着道：“不同的民族意识也造就了各自的企业文化，外企更多的是需要人手，而不是人才，外企的总裁是一个真正的决策者，他只需要一个智囊团为他出谋划策，当他在yes和NO做出选择之后，剩下的就是检验员工的执行力，所以外企员工缺乏创造性，但执行力非常强；而中国的总裁大多以伯乐自居，他们所要做的只是要找到一匹千里马，找到一只能捉到老鼠的猫，不管你是用黑的还是白的，只要你能抓到老鼠他就当你是好猫，所以中国企业的各级管理层都拥有很大的权力和灵活性，工作的成败也往往系于一人身上，而在中国，能抓到老鼠的猫往往缺乏猫品，所以中国企业的总裁很多时候都是在杀和不杀之间左右为难。”

我惊讶不已，不管她讲得正确与否，她都让我肃然起敬，要知道，就是那些有几十年工作经验和阅历的人也未必能看得如此透彻，她能讲出这些话，就足以证明她是一个用脑子想问题的人。“这些都是你自己悟出来的？

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