第12节

陈笑愣了：“你要两个都开了？”

只是，为什么要空着日期？

尤玮说：“这件事的处罚只有解雇，没有折中的办法。要么一个走，要么两个都走，但是他们走，也要走的有价值，有的员工这些年也养成了不少臭毛病，也是时候整顿一下。”

***

林青和张媛的事，很快就在新老员工的各自阵营里传开了，新员工们都在为林青抱不平，老员工们都觉得张媛的做法没问题，明明是新人自己不小心，欠客人一个交代。

两边阵营都派了代表来找陈笑，向陈笑反映情况，等陈笑了解完，这才找到尤玮汇报。

站在陈笑的立场上，他认为两边都有错，但罪不至开除，各打五十大板给个教训，也可以达到威慑其它员工的作用。

谁知尤玮一张口就是杀一儆百，一点商量余地都没有。

陈笑转而就想到，尤玮这样的决定，恐怕有一部分来自那位顾先生的刺激。

难道敌人已经兵临城下，才逼得主帅弃卒保车？

还有顾丞的那些话……

尤玮要保住行政部，就需要和顾丞做交换条件，至于条件是什么，顾丞没说，让尤玮自己猜。

只要尤玮一天没猜出来，行政部就要走一个人。

可是陈笑却偏不信邪，人事部是耀威酒店的人事部，又不是顾丞的，凭什么他说一天走一个，人事部就得一天出一封解雇信？

行政部只要极力护短，把局势死扛下来了，顾丞还能来硬的？

陈笑实在不懂，尤玮主动开人，难不成是怕了顾丞？

brain koo的团队提前一天入住，这件新闻伴随着前台员工林青的开除，一时激起千层浪，从下到上穿了个遍。

行政部人人自危，心里犯嘀咕，这么快就下手，这把火还不知道要烧死多少人。

很多新员工都在不平衡，平日里老员工们论资排辈，抢占功劳，颐指气使的欺负新人，他们心里早就有了一股气，今天的处理又明显是偏帮张媛，大家心里都寒了。

新员工的代表又跑去找陈笑了，陈笑直接避而不见。

……

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