第17节

员工，几人商量好了先打感情牌。

这不，几人来到行政部，就看到陈笑坐在位子上。

张媛脸色煞白，她是真的慌了，非得抓住这根救命稻草不可，见到陈笑就开始委屈。

员工甲先帮张媛说话：“陈副经理，昨天的事明明是林青没有跟客户交代好，后来才被投诉的，张媛又不是幼儿园老师，哪有义务手把手的教？”

员工乙跟着说：“张媛来耀威三年了，没有功劳也有苦劳，犯的着闹成这样嘛，要是非要惩罚，那就罚款，罚年终奖，给个警告。怎么上来就是辞退啊，那过去三年的付出算什么，以后谁还敢用心为酒店工作，大家都担惊受怕的！”

话落，又有两个员工上前，他们都是小组长，也是来帮张媛的，更是为了帮自己。

如果说昨天为止，大家还看不清局势，那么到了今天，一个个心里就都明白了。

从外面请来的“酒店医生”团队就是一组杀毒软件，宁杀错不放过，但凡谁有点可疑，一律隔离处理。

苏一淳拿出解雇信，是人事部出的。

这说明苏一淳是有提出解雇员工们的权力的，人事部就只能配合，所以即便他们和人事部好话说尽也没有用，人事部只是听令行事。

但如果是行政部的主管执意护短，和外来的团队扛上了，那么没准还能保下张媛。

只要保下张媛，外人才会知道他们内部的凝聚力，下回不敢轻易动手。

但反过来，要是张媛没保住，那么有一就有二，以后还不知道要有多少老员工步张媛的后尘。

陈笑极力安抚众人，也试图让大家降低音量，谁知这些人越说越激动，越说越大声，到最后互相打气，说什么的都有，也都不在乎是不是祸从口出了。

直到其中一个人突然说道：“尤经理是怎么回事啊，我们可都是她的属下，人家摆明了是在针对她啊，她怎么一句话都不为张媛不说啊。这要是寒了大家的心，以后谁还听她的啊！”

另一人接茬儿道：“呵呵，我听说之前的内部调查，咱们部门有百分之七十的人希望换主管呢。”

这人陈笑有点印象，叫田芳。

此言一出，周围几人都愣了，随即七嘴八舌的问起

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