第20节

，必须额外小心。

就在这时，尤玮得知财务部的消息，准备从今年开始大力删减行政部的预算，不仅要开源节流，而且根据报表显示，要完成这笔数字，势必要裁员掉三分之一的一线人手。

尤玮消化着这个消息，坐在办公室里很久没动。

她脑海中也浮现出顾丞前两天说的那句提示——“到底是怎样的改革，会需要动用这么大的人事变动？”

耀威集团一直说要改革，而且额外重视酒店这块，所有人都下意识地认为这是一次“变法”，先检查过去的错漏，再用新的规矩改变新貌。

可是，到底是怎样的改革会建立在“大幅度裁员”的基础上？

删减掉这部分的预算最终要流去哪里，买新的设备，酒店重新装修，还是……

尤玮的手指在桌上敲着敲着，忽然就停了。

然后，她想到了四个字——“无人酒店”。

哦，不，说“无人酒店”未免太极端，要做到日本的无人酒店那样，已经不是改革了，而是重建。

或者退几步说，耀威要转型的目标是“智能酒店”呢？

赶上未来三十年这个人工智能发展热潮，一步步将“智能酒店”这块牌子立起来，占领这块空旷的市场先机，借此谋取更大的利润？

就好比说，那种可以帮房客办理入住和退房手续的人工智能设备，一键处理，只需要面部识别和身份证认证，无需人力。

那么，像是林青和张媛那样的调度不善的问题，自然也不会发生，而且设备在几年之内都不需要更新换代，酒店更不需要给人工智能发工资和花红，让利润最大化。

自然，除了前台还有其他环节，比如餐饮、客房服务，难道也要一步步向这个方向发展？

股东们注重的是利润，一些年轻的客人会喜欢智能酒店的新鲜感和噱头，先不说大的行业发展方向，就只说耀威内部，就足够尤玮头疼的了。

身处一线的员工，可都是行政部的啊。

……

只是尤玮刚刚想到这一层，陈笑就推门进来了。

他还带来了另一个消息，说之前和张媛一起来施压的几个老员工，如今心里

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