一千两百四十四章 安排

的官员，走向行政领导岗位，经常有这样那样的问题。沈括就是个明显的例子。

不过能用还是要多用这样的官员。

管理分两种一种横向管理，一种纵向管理。

纵向管理，就是身为管理者抓住资源，下面要上位就要通过服从性测试或贡献什么来换取资源。

外行领导内行都是从纵向管理来抓，讲究上下级服从，无论你下的人怎么跳。我从上游抓住资源，辅以赏罚之道，下面的人就要听话。

比如宦官监军，文臣领兵都是这般。

还有一种横向管理。

管理者本身就是技术大拿，下面人服你是因为你本身技术就牛逼。特别那种历朝历代开国皇帝，马背上得天下的。

下面武将都知道自己凭真本事可以获得赏识。这样团队里的内耗和扯皮就很少。

管理和被管理本身是不平等，但大家一起讨论技术时，反而可以获得一种平等的关系。

藩镇肯定强过总管府，节度使强于经略使！但忠诚度则是反过来的。

所以说尽可能用内行领导内行，这样团队是最优的，实在不行外行领导多少也要懂点。

官家闻言了解了章越的意思。

寒门出身，善于事功二者都是他这般有为天子心底，最喜欢使用的官员。

沈括虽在操守，小节上有问题，但这样不更显得对方以‘诚’事君吗？反而那些人情世故样样精通，深谙为官之道的官员，虽说能给他提供很大的情绪价值，不过用起来就那样。

官家道：“孙固不可再居枢府，但骤然从谈判之事上撤下，也会让辽国疑心。”

“朕打算让卿接替孙固主持议和枢府之事。另朕打算让吕公著回京，出任枢密副使，过些时日再将东府的事兼起来。”

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