三、裁员

a急于南下加州找工作，她明白了他为什么没日没夜地在网上打比赛。

也明白了为什么薇薇安在身体没有完全恢复的情况下，就让丈夫全力以赴去求职，让他睡在客厅里，不受小女儿的哭闹干扰，全力支持他去加州面试，家里的一切她承担下来。

可是得到的是什么？

美国啊，你对这对小夫妻未免太苛求了！你粉碎了他们的梦想。

他们还不够努力，不够上进吗？不够有才华吗？

ra在4月初的时候抽中了签，接下来排队等，就可以向着绿卡的路上靠了。可是，随着裁员事件的发生，4月份h1b中签的好运宣布终止。

重新找工作并不是太难，但在极短的时间内敲定一个满意的工作，那就是世界级难题。眼下正是夏季，几乎没有公司有招人的计划。秋冬季才是公司大量招人的时候。

被裁员后，如果找不到新工作，只有两个多月的合法居留期。流逝的分分钟都仿佛在催命。

“怎么办？”q愁到睡不着觉，整宿失眠，头发脱落，更年期症状加剧。

痛苦的是，她还要尽量保持平静，不要让负面情绪影响那个关键的当事人，他才是漩涡的中心，惊涛骇浪首先淹没的是他，ra。

命运是要拿他开玩笑还是要考验他？

“总要给一个理由。”q念叨着这句台词，若有所失。但是她又不敢当着儿子的面唠叨，再说她的确不是一个爱唠叨的人，只是这件事已超出她承受的心理范畴，她真的感到度日如年、欲哭无泪。

薇薇安轻声说“妈，美国公司裁员当然有理由，在没有利润的项目上，除了放弃项目进行大规模裁员，还会有什么新招？断崖式裁员在美国司空见惯。即使一个赢利的项目，决策层也会看项目的前景，没有出路的项目会被果断终止，参与项目的员工都得裁掉。”

道理是这样的，但项目怎么就不行了呢，不是世界上数一数二的大公司吗？上马一个新项目是如此草率的吗？再说，项目正在进行，确切的说才进行了一年多，怎么就没有资金跟进？平时被公司当作宝贝的那些满世界飞的业务员，西装革履的，口吐莲花的，怎么就推销不出去自家的产品呢？

“妈，看你瘦成这样，你回去，爸要有多心疼。不要太cao心

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