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接下来，夏迁的工作便是围绕这个排序，再结合更多信息综合考虑，来进行最后的定夺了。

……

回到a市之后，夏迁又拿着那些名单认真考虑了两天，在第三天的时候才终于选出了其中十个人，给他们发了一封比较正式的邮件。

“为什么是十个人？因为他们不一定都会过来。”夏迁对此是这么解释的，“虽然他们跳槽的意愿相对坚定，但意外总是会随时发生的。比如他们的老东家突然给他们涨工资了，又比如他们找到了更满意的下家。更可能出现的情况是，他们觉得千里迢迢换到a市工作还是有些太奔波，当初虽然报了名，冷静三天后却已经后了悔。”

解释完这些，夏迁又笑了笑，“更何况，就算这十个人真的来全了，我们也吃得下。”

当然，最后的事实证明，夏迁的判断还是十分精准的。

十封邮件发出去，其中三个人在犹豫再三后选择了拒绝和道歉，最后真正迫不及待要来上班的刚好是七个人，正好卡在了当初温临与夏迁定下的名额上。

他们收到邮件，向老东家摊牌辞职，进行必要的交接，又拖家带口来到a市，找到墨匣的大门，短的只花了一周，长的却花了一个多月。

当第一次新员工终于踏进墨匣的大门时，他感受到了墨匣全员那令人难以置信的热情。

墨匣的老员工们热泪盈眶，老怀甚慰，毫不吝啬地为新人奉上鲜花与掌声，就差跪下来三呼救星了。