第5章 以繁为简

会儿来给你装电脑。这是入职手册，办公平台、邮箱等等地使用方法都在里面，你仔细看看。另外，因为你们的项目开工期太近，你没有办法接受封闭地入职训练营，人资部给你安排了临时培训，让你尽快能够熟悉公司。过段时间，视你手头的工作紧张度，再给你安排封闭训练营。”景雯看上去很耐心给新同事介绍。

“嗯嗯！谢谢景助理，辛苦你啦！”田潇潇微笑回应。

“不气，你们忙吧，不打扰了。”景雯看了李让庭一眼，微笑道别。

“假惺惺，假惺惺~”李让庭嘬了一口咖啡，小声哼唧。

田潇潇低头装作没听到，继续去看项目计划。

“田潇潇，其他的都没问题，我理解你的意思。这个我有点不理解。”李让庭指着田潇潇在第一页写的几个大字。

集团发文。

田潇潇点点头，解释道：“让凯发为这个项目在集团内发文。”

李让庭抬眉继续听下去。

“凯发是国资委项下第二大建筑集团，又大又传统。”田潇潇道。

“这地球人都知道啊。”李让庭早知如此地耸耸肩。

“什么是传统？”田潇潇问。

“老、规矩多、时间久远、有历史、老套、固执、呆板这些算传统啊。”李让庭随口一说就一堆。

“是啊，传统的企业规矩多，那又大又传统的呢？”田潇潇又问。

“无比复杂。”同事们好几天才弄明白凯发的机构设置，李让庭想到这点无比头大。

是啊，让顶级咨询机构的咨询人员好几天才弄明白的机构设置，当然复杂。

这也说明他们明白的不是表面的总分、母子的股权结构，而是真的明白了建安企业的机构设置原理。

田潇潇从心里佩服这些同事们，他们没有接触过建安企业。在没有经验，没有前辈，没有企业方解释的情形下，弄明白项目部、指挥部、局指挥部等等的机构，实在是为难他们了。

也正是弄清楚了机构设置的本质，才让同事们感觉有些无从下手。

这次的项目计划不光是己方工作安排，更重要是向提出对方工作布置要求。

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