独木之中4

管理是一门高深的艺术，是用俾斯麦一样铁血手腕，还是打感情牌，或者刚柔并济，此时张佑文就像走到了一个陌生的十字路口。

通过几天前的那次简单的碰头会议，张佑文慢慢的有了人事布局构思，有了工厂粗略的规划。但是他明白，事情急不得，缓不得，一切必须是可控的，渐进的。

他同时也感动了一种隐忧，感觉工厂里有一种无形的网在控制着一切。上次开会，纸品成型部和电机维修部两位组长并没有参加。维修部是技术性很强的部门，组长李可是个资格很老的老员工了。纸品成型部更是新华的龙头部门，所有做纸箱的纸品都是从那个部门加工出来的，没有了成型部组长的支持，可以说张佑文所有的改革计划都是一个乌托邦一样的设想，不可能实现。成型部李大山组长不rou张佑文的底气，就来自于他掌握的核心技术。

张佑文不喜欢这样被人掐着脖子的感觉，更不喜欢自己被人轻视的感觉。小云带他去车间转了几回，每一次走到维修部和成型部时候，张佑文都在想，为什么两个组长会视厂长为空气，他们想干什么，能干什么呢！

在车间视察时候，他明显感觉到气氛有些不一样，他又说不出有什么地方不对劲。回到办公室以后，张佑文对准备离开的小云道:“小云，你以前陪过前厂长下过车间没有，有什么不一样的感觉？”

小云眨着长睫毛的小眼睛道:“你这样一说我倒想起来了，确实有不同地方。以前厂长下车间吧，各组长远远点头哈腰，做事工人也是战战兢兢。你下车间吧！各部门组长爱理不理，做事的工人，都是懒懒散散，好像当你是不存在的空气一般。怎么了，没厂长威严不舒服，下次我给你鸣锣开道怎么样。”

张佑文不理会小云打趣道:“为什么所有部门，所有工人都像约好了一样呢！你没觉得这样很不正常吗？小云，你快点帮我把人事部所有组长级别以上的管理人员个人资料，工资状况打印出来给我。”

小云小心的试探着说道:“你办公桌上面电脑里面都有，我教你用电脑好不好？这样你以后自己可以随时查询了。”

资料打开调出来以后，张佑文背上冷汗便出来了，张佑文觉得很震惊，首先是工资待遇上面的震惊，一般正班组长工资按工龄长短，最多是一千五百块，维修部李可组长是五千八百块一个月，纸品成型部张大山每个月工资定额是八千，这还

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