第6部分

看他神情恍惚的状态，我想他一定给工作累坏了，正想开导他几句，他却出乎意料地告诉我，他已经离开那家公司，当我追问是何原因时，他苦笑着说，他得罪了上司，才迫不得已而辞职，接着他慢慢地说出了原委。那是一次公司讨论企业内部转制的会议，由公司总经理主持，在各部门发表意见后，总经理要求安排某一部门具体落实转制工作，这时小王想，这项工作应由他所在部门负责，也全然没听到他的上司正找着各种理由推托，当场表态他们可以完成此项工作，最后该项工作由总经理指定其他部门负责，从此以后王明与他的上司再也不能一起融洽工作，上司也始终不能原谅王明的此举，三个月后他已经变得无事可做，最后不得不辞去他所钟爱的职业。

得罪上司（3）

听到这里，我无意去评判他上司的为人，但王明因得罪上司所得的结果，却留给我一些深思，我曾有一本书，书名叫《HOW　TO　MANAGE　YOUR　BOSS》（怎样管理你的上级），一直以来我不愿翻阅，总感到书名有哗众取宠之嫌，王明之事以后，我带着寻找一些答案的想法，从书架上取下这本书，细细读了起来，不禁感到鞭辟入里，原来上司也是需要管理的，而且比管理你的下级更需艺术性，巧妙的上司管理并与之沟通是你个人职业发展的关键因素。假如王明早一些知道这些道理，对上司的管理更好一些，也许……

（施建强）

与上司过招

在职场上拚搏的人都知道与上司特别是顶头上司相处融洽至关重要，虽不用“伴君如伴虎”那般提心吊胆，但万一“失足”后果还是难以估计的。平时多掌握些与人相处，特别是与上司相处的技巧往往能使你生活、工作游刃有馀，万一得罪了上司，下面几条或许会有所帮助。

第一条：以退为进。如果你的某项方案优于上司，使上司在众领导面前很难堪，此时你不妨以退为进，主动指出自己方案的不成熟之处，对方方案的优点，给其一个台阶下。然后找个时间单独与其交流，向他征求对于这一方案的意见。这样以退为进，往往能赢得上司和众人的赏识。

第二条：同病相怜。如果你一不小心触及到了上司的隐私，你不妨装作糊涂，在适当的时机摆出一幅同病相怜的样子，跟上司促膝谈心，把他的“苦难史”转借到你的身上，由你来叙述，这样可能会产生意想不到的共鸣，甚至还会把你当作知己呢！

第三条：奋发图强。如果上司故意找茬，当众贬低你的工作能力，你反唇相讥，两人面红耳赤，那你现在能做的最为

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