第28部分

皱了一下眉。

“于晶啊，你想过没有，这样处理问题是不是有些过火啊？对一个同志也太不负责了吧？人家已经辞职了，这就来去自由。你们干嘛还要开除人家，还贴了告示。这有点说不过去吧？你们这样做考虑没考虑对他的影响？话又说回来了，也难怪人家有意见嘛，打印文件的事你就不该安排经贸部去做。你设身处地的想想，你会毫无怨言的去打吗？你是办公室主任，考虑问题要站在公司的角度，凡事要容人才行！我再三强调要创造一个和谐宽松工作环境，这样大家工作起来才轻松愉快，工作才有热情嘛。家庭、公司、社会都需要和谐，没有和谐也就没有轻松愉快。紧张的环境会人感到压抑，会影响人的情绪。你是学过企业管理的，应该明白什么叫领导艺术。不要让人家认为你不懂得尊重人，是拿办公室主任的身份压人。那样的话，部门之间、同事之间的关系就不容洽了，好有什么和谐而言。一见面神经就绷起来了，那样工作还能合拍才怪呢。经贸部是个新部门，他们的工作看似有形，实则无形。他们才走出校门几天啊，满怀着一腔激情和热望……他们的心情可以想象，非常急切地想拿出成绩来证明自己的能力。有些人难免有些急躁情绪……他们刚刚走上社会，不会掩饰自己，对有些事想法单一。在这种心理状态下，你让他打文件，无异是在刺激他，让他有一种被贬值的感觉。于晶啊，你好好想想吧，在陶今这件事上，我认为公司的处理是极不恰当的，希望引以为戒！”他叹了一口气，接着说，“你要记住，不管是临时工也好，我们都要一视同仁，有了病有了困难，我们就要去看看，给人家一点关爱。否则会让人家寒心的，会说我们没人性的。”

说到这里他停顿了一下，问于晶：

“门卫是怎么回事？”

“逢春病了，两天都没来了……这个姓李的是新来的。”

“这种素质的人你也能用？逢春得的什么病？”

“这个……我不知道。”

“你这个办公室主任是怎么当的，你马上把那个门卫给我换了。这样的门卫来了客户也会让他给气跑了。”

于晶踌躇了一下，“这个是……是赵总介绍来的，撵走不好吧……”

“谁介绍来的，也得看素质！知道不！”

“知道了。”

“还有什么事吗？”陈斯洋问。

“没有了。”她看着总经理，“我听司机小柳说晓菲住院了……这几天我有事也没去家里看看，我也不知道。她好些了吗？”

“没什么事了。”说着他拿起桌上的信件。